Для построения системы признания🏅 развития и достижений в компании можно использовать готовые платформы, на некоторых платформах управления обучением геймификация предусмотрена в стандартном наборе или дополнительным модулем.
Если эти платформы не используются, реализовать можно через таблицы и статистику в файлах на диске с общим доступом.
В таблице сведение статусов и статистики можно сделать автоматическим🤖 через сводные таблицы и графические диаграммы📊, чтобы было нагляднее👁
Если делаешь это для себя — таблицу и сводную в виде диаграмм держи в удобном для тебя месте.
Шаблон приложу ссылкой в первом комментарии💬к следующему посту: "Твой Level UP☄️ в продажах часть 1.". Самое время подписаться✅, чтобы не пропустить)
Как составить уровни📈, которые будут для тебя и сотрудников достижениями:
1️⃣ Определить и сформулировать идеальный конечный результат, какой ты, 10, 80 или 100 уровня? Что знаешь, что умеешь, как действуешь.
2️⃣ Объединить критерии по похожести в отдельные категории.
3️⃣ Выделить в каждой категории: знания, умения и навыки.
4️⃣ Определить и выделить последовательность развития, если навык сложный, например: принятие решений.
5️⃣ Отметить текущий уровень, что уже заешь и умеешь.
Как и анонсировал📣, в комментарии💬 к следующему посту выложу шаблон📊 с примером заполнения, который можно использовать для составления своих уровней и наглядно видеть как растешь.
Напишите в комментарии💬👇, какое качество интереснее увидеть в примере: принятие решений🤨, тайм менеджмент🏃♂️, управление вовлеченностью🚀 или другое.
#навигаторсильныхрешений #развитиекоманд #саморазвитие #культураобучения #культураразвития