Трудовое законодательство и законодательство о социальном страховании дает работникам право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по его уходу, и в то же время продолжать работать на своем рабочем месте на условиях неполного рабочего времени, или выполнять работу, находясь дома с ребенком.
С развитием сети интернета трудовая деятельность в дистанционной форме стала набирать популярность. Многие работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, с успехом пользуются удаленной формой работы для продолжения трудовой деятельности на условиях сокращенного рабочего времени. Пребывая в домашних условиях они совмещают трудовую деятельность с уходом за своим малышом.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работники получают пособие по его уходу в размере 40% от своей средней зарплаты. Поэтому при переходе на сокращенное рабочее время они стараются как можно меньше его сокращать, чтобы получать зарплату большего размера. Что является нормальным желанием любого человека. Тем более, что законодательство не содержит каких-то ограничений в отношении того, сколько часов в неделю работнику можно работать без потери права на получение указанного пособия.
Но Верховный Суд РФ в своем определении от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 поддержал судебную практику, в соответствии которой для сохранения права на пособие по уходу за ребенком рабочее время должно сокращаться более чем на 1 час. Из восьмичасового рабочего времени нужно тратить на уход за ребенком до 2-х часов (до 15 минут в час). Так как меньшее сокращение рабочего времени не является мерой, которая достаточна для нормального ухода за ребенком.
В то же время Верховный Суд не принял во внимание доводы представителя Фонда социального страхования о том, что дистанционная работа позволяет работнику ухаживать за ребенком без отрыва от трудовой деятельности.
Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только мать ребенка, но и его отец, и все другие родственники ребенка, которые работают официально по трудовым договорам.
____________________
Жена работает, а муж ухаживает за детьми. Нормально?
У вас есть дети? Тогда государство будет вам помогать
Работодателям понравился удаленный режим работы, а их работникам нет
●●●●●●●●●●●●●