Отношения с начальником — это всегда отдельная тема: у кого-то они складываются сразу и протекают в дружелюбной форме, а кто-то, мягко говоря, недолюбливает своего непосредственного начальника или что еще хуже — просто ненавидит его.
Итак, как же все-таки наладить отношения с боссом?
Шаг 1. Уважение.
Все отношения строятся на уважении, и отношении с руководителем не исключение.
Каждый начальник устанавливает определенный формат работы подчиненных – что можно, что нельзя.
Первый шаг к тому, чтобы нравиться – это не вызывать критику.
Вам необходимо понять, чего от Вас ожидает шеф? Скорее всего это будет такой список:
Надежности (чтобы сотрудники не подвели и вовремя выполнили задачу),
пунктуальности (согласитесь, сотрудник, который постоянно опаздывает на работу, явно вызывает негативные эмоции),
профессионализма (чтобы не перепроверять за подчиненными каждую мелочь и не исправлять ошибки, отвлекаясь от своих задач)
и элементарной человеческой порядочности (чтобы избежать сплетен и прочих неприятностей в коллективе).
Если вы:
- Соблюдаете базовые установленные правила (дресс код)
- Соответствуете хотя бы минимальным требованиям (например, знаете 1с, ворд, эксель)
- Отсутствуете в списке проблемных сотрудников
то ваш невидимый транспондер передает боссу сигнал «я свой».
Шаг 2.Субординация.
Какими бы ни были ваши отношения, не забывайте, что последнее слово должно оставаться за руководителем. Если вы уверены, что ваша идея принесет пользу компании, аргументировано отстаивайте свою точку зрения. Соблюдайте такт и оставайтесь корректными.
Шаг 3. Точки соприкосновения.
Скорее всего, интересы вашего начальника не ограничиваются лишь работой. Возможно, у него есть хобби, которые близки и вам.
Шаг 4. Всегда просчитывайте развитие ситуации на несколько ходов вперед.
Когда вы получаете задание выяснить информацию или сделать анализ полученных цифр, подумайте, что еще попутно может понадобиться руководству. Предусмотрительность, владение информацией свидетельствуют о вашем профессионализме.
Шаг 5. Для критики – табу
Критика является одной из самых серьезных ошибок подчиненного. Даже если вам есть что сказать, удержитесь от соблазна принять участие в обсуждении поведения руководства. Ведь среди собеседников может оказаться «друг», который вскоре в деталях все перескажет начальнику. И неизвестно в каком виде, с какими красочным
и оборотами эта информация будет подана.
Шаг 6. Обратная связь
Если продуктивного сотрудничества с начальником все же не получается, пожалуй, имеет смыл выбрать удобный момент и инициировать разговор с ним наедине. Деликатно спросите, что именно вы делаете не так и как это можно исправить, и очень внимательно выслушайте ответ. Такая информация — ценнейшие сведения для вашей дальнейшей карьеры. У каждого из нас есть свои недостатки или просто особенности, и получить от шефа обратную связь — значит понять, над чем именно вам нужно особенно тщательно работать. Так что вместо того, чтобы обижаться на его слова, к примеру, о вашей безответственности, вспомните, что могло заставить начальника так думать.
Главное в таком разговоре — правильно выбрать время и правильно задать вопрос. Когда в отделе аврал, руководителю наверняка не до выяснения отношений. Не стоит спрашивать его: «Почему вы снова повышаете на меня голос?» Лучше поинтересуйтесь: «В чем именно заключается моя ошибка?» и обязательно подчеркните, что вы готовы работать над ее исправлением. Помните – откровенная беседа с начальником спасла не одну карьеру.
А нашим читателям мы желаем карьерного роста, повышение зарплаты и конечно же, хороших и мудрых руководителей!