Кто лучший руководитель – мужчина или женщина? А какого пола Ваш руководитель?
Консалтинговая компания Deloitte провела исследование, чтобы выяснить, кто чаще занимает главенствующие позиции в российских компаниях. Статистика показывает, что женщины-руководители в России встречаются в 4,5 раза чаще, чем в среднем в мире (однако показатель все же ниже европейского, где женщины являются боссами в 34,8% случаев: европейские феминистки могут гордиться, но цифра все же меньше гендерно-корректных 50%).
При этом оказывается, что российские женщины чаще возглавляют малые предприятия, с годовой выручкой менее 800 млн рублей, тогда как среди управляющих крупнейших в стране компаний женщин всего 6%. Четко прослеживается закономерность: чем больше выручка – тем больше мужчин в директорских креслах.
Мы наблюдаем интересный феномен.
В нашей стране женщины руководят заметно чаще, но для них словно есть некий «потолок» ответственности. И то и другое можно объяснить, обратившись к психологии и истории.
В России выросло несколько поколений, воспитанных женщинами. Войны, революции и экономические кризисы (влекущие за собой алкоголизм и увеличение числа суицидов) оставили без отцов миллионы детей. Советские дети и первое постсоветское поколение привыкли подчиняться женщинам, вынужденным взять на себя в том числе и мужские роли. Коммунистическая внутренняя политика, которая пропагандировала равенство полов на производстве (да-да, до того как это стало мейнстримом), также оказала влияние на формирование современного российского общества, где вчетверо больше женщин-боссов, чем в среднем по миру.
Однако статистика говорит нам, что это, как правило, небольшие предприятия, с малой численностью сотрудников. В таких организациях в основе менеджмента часто лежат личные взаимоотношения («relationship leadership»), а выстраивание неформальных коммуникаций, как известно – сильная сторона слабого пола.
Знакомы ли Вы с терминами «стеклянный потолок» и «стеклянный лифт»? Этими терминами описывается феномен более успешной карьеры мужчин, особенно в женском коллективе. Над женщинами-сотрудницами словно есть невидимый «стеклянный потолок», препятствующий их продвижению к вершинам карьеры. В то время как мужчины взмывают вверх на незримом «стеклянном лифте».
Почему стекло? Потому что стереотипы не принято озвучивать как мотивы своих действий. Стекло невидимо. Кстати, «стеклянный потолок» имеет отношение не только к женщинам, но и к меньшинствам вообще. Например, этот потолок может негласно ограничивать карьеру представителя другой национальности или человека более старшего возраста. Но вернемся к гендерным вопросам.
Статистика говорит нам, что 94% руководителей крупнейших предприятий России – мужчины. Мужчинам помогают делать карьеру - помимо деловых качеств – сложившиеся стереотипы восприятия мужской роли как добытчика, ориентированного на заработок, менее эмоционального и более решительного (подразумевается, что для женщины семья всегда будет в приоритете перед бизнесом). В женском коллективе эти стереотипы работают максимально. И у сотрудника-мужчины, с точки зрения психологии, значительно больше возможностей возглавить подразделение. Мы привыкли доверять большую ответственность мужчинам.
Удивительно, как точно статистика иллюстрирует мнение общества, его историю, его установки и стереотипы.
А какого пола Ваш босс?