Опять на повестке дня оргструктура и признаки, по которым можно самостоятельно определить, что ее нужно менять
📍Структура не выбрана намеренно как наиболее подходящая, а сформировалась самостоятельно
📍Если компания находится в стадии роста/масштабирования
Как думаете, зачем здесь этот признак? Пишите в комментариях
📍Если результат работы отделов не привязан к общим целям компании
В это сложно поверить, но нередки случаи, когда отнюдь не все заинтересованы в развитии компании. Нет, концептуально они не против) скорее даже за!) но вот результат их деятельности никак не связан со стратегическими целями компании и чаще всего этим грешит административный блок
📍Невозможно однозначно определить виновных в проблемах, с которыми сталкивается компания, виноваты все и никто одновременно
📍Сложно оценить потребность в найме работников: то ли действительно необходимо расширять штат, то ли и действующие сотрудники недогружены работой 🤔
И самый главный признак..
Если нет четкого понимания кто чем конкретно занимается или же все занимаются всем, или, как крайний случай, – всем занимается собственник🔥🔥🔥
#бизнесконсалтинг #бизнесконсультант #регламент #оргструктура #реинжиниринг #бизнесмолодость #бизнесклуб #бизнес #бизнеспроцессы #предприниматель