Куча вопросов, тестовые задания, встреча с HR, потом — с директором. Между ними ещё могут впихнуть пару собеседований. Для чего это всё? — Чтобы ответить на один простой вопрос. И соискатель также должен ответить себе на один простой вопрос.
вопрос для HR:
ХОЧУ ЛИ Я РАБОТАТЬ С ЭТИМ ЧЕЛОВЕКОМ?
Вот так просто. Вы провели собеседование, пообщались с соискателем, и уже готовы попрощаться и произнести коронную фразу "Мы вам перезвоним", но перед этим дайте себе чёткий ответ на вопрос, хотели бы вы работать с таким человеком.
Если нет — сразу говорите, что о результататх собеседования вы отпишетесь или отзвонитесь ближайшим вечером (и не нарушайте данных обещаний, напишите кандидату, что в отношении его кандидатуры принято отрицательное решение).
Если да — сообщите, что результаты инетрвью будут позже, и вы обязательно дадите о них знать в течение 2-х (3, 4, 5 ...) дней.
Если вы не знаете — это значит, вы не провели полноценного собеседования, потому что в конце правильно проведённого интервью HR знает о кандидате в 10 раз больше, чем в его начале. Что делать? Продолжать собеседование, продолжать задавать вопросы до тех пор, пока вы не сможете точно ответить, да или нет. (Какие вопросы задавать — совсем отдельная тема, я к ней ещё вернусь в следующих статьях).сточник: pixabay.com
вопрос для соискателя:
ХОЧУ ЛИ Я ЗДЕСЬ РАБОТАТЬ?
Если нет — не тратьте время, уходите сразу, как только поняли, что не готовы тратить своё время на эту компанию. Зачем тратить время на собеседование?
Если да — скажите об этом интервьюеру. Скажите: "Не стану скрывать, мне интересна вакансия. Окончательные условия, я так понимаю, мы ещё обсудим. Расскажите мне о том, смогу ли я пообещать клиенту индивидуальный дизайн/ своевременную доставку/ ..." Показывайте заинтересованность в работе.
Если вы не знаете — это не значит, вас не убедили. Это значит, вы не задали достаточно вопрсов, чтобы понять, подходит вам работа в этой компании, в этой должности, в этом коллективе. Или вы сами не определились, чего хотите. В последнем случае начать нужно именно с себя — что вы хотите (как это сделать я подробно описал в статье "Как "продать" себя подороже: как и в какой момент собеседования обсуждать зарплату. Подробное руководство"
подытоживая
- В конце собеседования вы должны дать чёткий ответ на вопрос "Хочу ли я работать с этим человеком?" (для HR) или "Хочу ли я работать в этой компании и с этой командой?" (для соискателя)
- Если не можете чётко ответить, да или нет, продолжайте задавать вопросы, пока не определитесь
подписывайтесь на канал (кнопка ниже👇) — здесь интересно не только тем, кто ищет работу