Всем привет! Задумывались ли вы когда-нибудь, что такое лидерство? И почему одни люди становятся лидерами, а другие - нет?
Предлагаю кратко разобрать в этой статье некоторые базовые теории лидерства, которые были предложены разными исследованиями в разные годы, а именно: имплицитную, ситуационную, теорию черт, харизматическую, а также концепцию ценностного обмена.
1. Имплицитная теория лидерства (имеет, кстати, отношение к имплицитной теории личности) Р. Таджиури и Дж.Брунера. По мнению Брунера и Таджиури, люди воспринимаются в группах как лидеры в той мере, в которой их характеристики соответствуют представлениям других людей о лидере.
2. Ситуационная (П.Херси, К.Бланшар). Подразумевалось, что лидеры способны активно оценивать ситуацию, а также способны эффективно приспосабливаться к ней.
3. Теория черт (и харизматическая концепция как разновидность). Феномен лидерства пытались объяснить выдающимися качествами человека (твёрдая воля, острый ум и т.д.). На таком объяснении лидерства настаивали Л.Л.Бернард, В.В.Бинхам и некоторые другие.
И, наконец, 4 - теория ценностного обмена (Р.Л.Кричевский, 1980). Кричевский полагал, что именно ценностный обмен активирует механизм межличностного взаимодействия, вследствие чего происходит развитие процесса лидерства. Концепция Кричевского базировалась на наработках Т.Келли, Д.Тибо, Дж.Хоманса.
На этом с вами - до поры до времени! - прощаюсь :)
Если вам интересна психология, ставьте палец вверх, подписывайтесь на канала - статьи и видео выходят РЕГУЛЯРНО!
До новых встреч на канале "ПсихоБлогия".
С уважением, ваша Ирина