А действительно, игры привлекают и детей👼 и взрослых👵.
У каждого есть знакомые, которые играют в компьютерные игры🎮 или свои любимые игры🎳.
Чем же так привлекают игры и как это можно использовать в работе для своего развития и повышения эффективности?
Компьютерные игры делают то, что часто забывают делать руководители да и мы сами — признавать достижения🏅.
Вспомните🤔 когда вы получали удовольствие от игры, когда радуется ребенок😆 в игре, про что в первую очередь говорят любители игр при встрече.
Да именно про свои достижения, кто-то Орк😈 80 уровня, кто-то собрал рекордный урожай🌾, кто то первый прибежал в соревновании🤸♀️, кто то улучшил свои результаты на дистанции🧗♂️.
Это достижения🏆, а теперь постарайся вспомнить когда ты последний раз признавал или получал признание руководителя твоих достижений на работе и в каких случаях?
А какое в момент признания ощущение:
-что с энергией❔
-что с настроением❔
-что с желаниями❔
Крутое ощущение🔥, согласись, оно дает энергию двигаться вперед, делать больше, сложней, что-то новое.
Если ты руководитель, начни уже сегодня отмечать достижения своих сотрудников — они есть у каждого, у кого-то менее, у кого-то более значимые.
Если ты сотрудник, делай это сам, с необходимой тебе периодичностью — один, два, три раза в неделю или каждый день.
Сделать это будет не просто, мы не привыкли себя хвалить и признавать свои достижения.
При оценке результата в 99% случаев мы отмечаем, что мы сделали не так, что надо исправить.
Что рекомендую:
1. Записывать в блокнот или заметки, кому что удобнее
2. Не приступать к критике, пока не выделите то, что получилось.
Можно использовать алгоритм автономной обратной связи, который описывал в посте «инструмент для руководителя»
Если никак не идет — пишите в комментарии или личным сообщением, помогу.
В следующих постах опишу инструменты, которые можно применять в отделе/компании а также как повысить свой уровень в продажах.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить ;)
⠀
#навигаторсильныхрешений #развитие #культураобучения #культураразвития