Этой статьей мы продолжаем серию публикаций, посвященных разбору реальных кейсов роботизации бизнес процессов. Если эта тематика для вас новая – рекомендую прочитать первые наши публикации: в них мы подробно разбираем что такое роботизация и чем она отличается от привычной нам автоматизации. Сегодня мы вновь будем разбирать кейс кадровой службы. И если прошлый кейс касался роботизации процесса подбора персонала, а именно, анализа заявок и сбора резюме подходящих кандидатов, то нынешний – следующего шага, который зачастую есть на любом крупном предприятии или компании: заказ пропусков для участия в собеседовании. Как правило, отдел кадров доступен для потенциальных кандидатов без необходимости заранее получать пропуск, однако, встреча-собеседование с непосредственным руководителем зачастую происходит на территории предприятия и компании, внутри которых уже действует пропускной режим. Именно по этой причине, сотруднику отдела кадров необходимо заранее выписать пропуск для кандидата. Ита