Должны ли работники платить (и сколько именно) за использование служебного мобильного телефона в личных целях?
Что произошло
Работодатель требовал взыскать с сотрудника реальный ущерб, причиненный им в результате использования служебной мобильной связи в личных целях. Цена иска составила порядка 200 000 рублей. Именно столько, по мнению работодателя, «наговорил» работник.
Друзья, поставьте нам лайк, чтобы мы знали, что вам интересно читать и мы не зря работаем!:)
Сотрудник возмещать ущерб отказался, ссылаясь на то, что служебную сим-карту в личных целях не использовал.
В спорный период времени он находился в ежегодном отпуске в другом городе. Мобильный телефон со служебной сим-картой все это время был с ним.
При этом сотрудник заявил, что в период отпуска не использовал телефон для скачивания какой-либо объемной информации или медиа-файлов. Соответственно, никакого ущерба он не причинял и ничего возмещать не обязан.
Как компания обосновала свой ущерб
Работодатель объяснил, что работнику, как и всем прочим сотрудникам, была выдана корпоративная связь с лимитом пользования 250 рублей в месяц.
Однако за период отпуска (1 месяц) ответчиком был допущен перерасход лимита с учетом НДС в размере 192 363 рублей. Данный факт подтверждала расшифровка оказанных услуг связи.
Согласно расшифровке, основной причиной перерасхода лимита по мобильной связи явилось активное использование услуг мобильного интернета (gprs 4G) и скачивание больших медиа-файлов.
Указанная сумма перерасхода является прямым ущербом работодателя, ответственность за возмещение которого лежит на сотруднике.
На чьей стороне суд
В вопросе разбирался Санкт-Петербургский городской суд (апелляционное определение от 21.10.2019 № 2-195/2019).
Рассмотрев материалы дела, суд частично удовлетворил исковые требования компании.
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Если с работником не заключено соглашение о полной материальной ответственности, то за причиненный ущерб он несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
В данной ситуации на ответчике безусловно лежит обязанность по возмещению ущерба, выразившегося в перерасходе лимита на мобильную связь. Но отвечать он должен лишь в пределах своего среднего месячного заработка, поскольку полная материальная ответственность его трудовым договором не предусмотрена.
В связи с этим суд постановил взыскать с работника в пользу работодателя 25 599 рублей, то есть, его месячный заработок.