Как известно, чтобы найти дело по душе (выбрать будущую профессию), необходимо довольно пристально изучить свою личность, а именно понять свои интересы, способности, ценности и т.д.
В данном посте мы поговорим о тесте, помогающем примерить различные профессиональные роли (роли, участвующие в проекте) и понять какой тип деятельности подходит подростку.
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО И ЧТО ДАСТ ДЛЯ БУДУЩЕГО?
Проектное управление довольно широко внедрено во всех секторах экономики , а в условиях нестабильности (хаоса), 98% компаний переходит на этот тип управления для реализации бизнес-задач. Проектное управление включает в себя определение целей и ролей, формирование временной структуры, планирование и организацию работ, координацию действий команды. Смысл этой структуры состоит в том, чтобы для решения задачи собрать в одну команду специалистов, осуществить проект качественно и за определенный срок, после чего проектная структура «распускается».
Роль – это набор навыков и компетенций, которыми должен обладать сотрудник, выполняющий свою часть проекта. Чем лучше человек осознает какие роли ближе его интересам и темпераменту, тем комфортнее ему трудиться, а значит выше эффективность работы всей команды.
Роли могут совмещаться, например, предприниматель + инноватор, аналитик + специалист и т.д.
Выделено 8 основных профессиональных ролей:
- Предприниматель (бизнес-генератор)
- Менеджер (управление проектом)
- Коммуникатор (продажи, общение)
- Инноватор (творчество, изобретательство)
- Специалист (программист, дизайнер, психолог)
- Функционалист (документооборот)
- Аналитик (анализ, исследования)
- Администратор (планирование и контроль)
Понять и осознать в каких именно ролях подросток будет ощущать себя наиболее успешным в проекте можно благодаря методикам и тестам, которые я применяю на своих консультациях.
Данный аспект познания себя играет важную роль в выборе будущей профессии и помогает уже в школьном возрасте познакомиться с навыками и компетенциями, необходимыми в будущем.
Автор - Бекасова Наталья
