Вопрос об способах мотивации сотрудников стоит у всех компаний. Если сотрудники компании постоянно отвлекаются от работы, ленятся, играют в игры на рабочем месте и постоянно обсуждают с коллегами новости, то явно надо что-то изменить по отношению к ним. В первую очередь необходимо понять, по какой причине сотрудники ленятся работать. Часто половина причин кроется за косяками начальника и его отношением к рабочему коллективу. Не бывает на свете идеального начальника, так как у всех есть свои плюсы и недостатки.
Почему же сотрудники не выполняют работу с полной отдачей? Люди бывают разные — причина может крыться внутри. Сотрудников такого типа будет сложно мотивировать даже повышением зарплаты, не говоря о выдаче премии. Без обдумывания увольняйте таких кадров.
Помимо отсутствия мотивации, причина может крыться в непонимании задач и обязанностей, перекладываемых на сотрудника. Без предварительного объяснения рабочего процесса не нанимайте в коллектив неопытного человека.
В коллективе может отсутствовать дружеская и рабочая атмосфера, когда сотрудники постоянно обсуждают насущные проблемы и новости. Все разговоры нужно оставлять до перерыва, а в рабочее время заниматься исключительно поставленными компанией задачами – донесите это до коллектива.
Выяснив проблемы, приступайте к мотивации. Самыми эффективными способами являются денежные поощрения или денежные штрафы. Если сотрудник качественно выполняет работу, то ему полагается премия, и наоборот штраф, если начальник видит проявления лени и некачественной работы. Если коллектив отлично справляется с планами, то участите проведение корпоративов и давайте дополнительные выходные.