Как обезопасить себя и своего малыша от произвола работодателя?
Несколько лет назад Алиса Л. приехала в Старый Оскол Белгородской области по приглашению крупной местной компании. Обещали как всегда золотые горы: хорошую должность, приличную зарплату и служебное жилье.
Стороны подписали договор найма квартиры. Девушке предоставили квадратные метры на период действия трудовых отношений, обязали содержать жилье в чистоте и порядке, своевременно оплачивать коммунальные платежи, а также делать косметический ремонт.
На протяжении трех лет работодатель честно выполнял взятые на себя обязательства, да и к работе Алисы нареканий не было. Идиллию нарушила новость о грядущем пополнении в семье девушки. Алиса начала готовиться к материнству, а компания – к избавлению от «проблемного» сотрудника.
Увольнять не собирались, но решили, что раз уж девушка перестала приносить пользу компании и окунулась с головой в семейную жизнь, пусть наслаждается материнством на собственных квадратных метрах, а не в служебной жилье. Родила? Освобождай квартиру!
Алиса получила три уведомления с требованием покинуть жилье, затем последовала повестка в суд. Интересы девушки взялся защищать юрист-волонтер всероссийской акции #МыВместе, активист Бюро расследований ОНФ Дмитрий Макаров. Изучив присланные документы и судебную практику по аналогичным спорам, юрист подготовил возражения на исковое заявление работодателя.
Дмитрий отметил, что Алиса добросовестно исполняла возложенные на нее по договору обязательства: вносила коммунальные платежи, поддерживала порядок в квартире. А вот освобождать квартиру в связи с уходом в декретный отпуск она не обязана. Ведь основной причиной для выселения со служебных квадратных метров является увольнение, но менять место работы девушка не собирается. Суд встал на сторону девушки, признал ее право на проживание в служебной квартире и отказал работодателю в заявленных требованиях.
Что делать молодым мамам в подобной ситуации? Прежде всего, не паниковать, не идти на поводу у работодателя, внимательно читать условия договора и в случае необходимости обращаться за помощью к юристам.