Главная нефтяная компания Франции проводит массовые сокращения на фоне астрономических дивидендов, выплачиваемых акционерам. По правде говоря, выплата этих 7 млрд евро Total не по карману, поэтому она залезает в долги, подталкивает сотрудников предпенсионного возраста к увольнению, сокращает рабочие места и сворачивает часть научных исследований.
Французский нефтеперерабатывающий гигант сообщил о подготовленной им программе добровольных увольнений. По данным профсоюза ВКТ, речь идёт о сокращении 700 рабочих мест, при этом компания обязалась выплатить 7 миллиардов евро дивидендов акционерам Total.
Что об этом думает Тьерри Дефрен, глава отделения ВКТ на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях Total:
Холдинг Total намерен реализовать программу добровольных увольнений. Какова суть этого плана?
Чтобы понять, о чём идёт речь, нужно вспомнить предшествующие события. В первом квартале 2014 года стоимость барреля нефти упала со 117 до 40 долларов. Это стало причиной кризиса в компании Total, и потому Патрик Пуйяне, недавно назначенный её генеральным директором, распорядился прекратить приём работников на ближайшие три года. Таким образом, привлечение новых сотрудников началось только в 2019 году и не компенсировало численность тех, кто покинул холдинг ранее. В первые месяцы 2020 года из-за всеобщей самоизоляции потребление нефтепродуктов существенно снизилось, и потому руководство вновь решило прекратить приём новых кадров. Например, на нефтезаводе в Нормандии, где (включая и нефтехимическое производство) трудятся в общей сложности 1 550 человек, нет даже и пяти сотрудников моложе 25 лет. Понятно, что такая картина возрастного состава ничего хорошего о компании не говорит.
Одновременно руководство холдинга запускает новый проект развития One Tech, который предполагает сворачивание деятельности по научным изысканиям и разработкам, упразднение технических групп в исторически существовавших подразделениях, включая отделение, занимающееся возобновляемыми источниками энергии, и объединение их в составе пятого подразделения. Патрик Пуйяне стремится подтолкнуть к увольнению давних сотрудников и набрать молодых для этого нового направления деятельности. Многие профсоюзы поддерживают его.
По вашим данным, под угрозой окажутся 700 рабочих мест.
Да, так как мы знаем, что при слиянии существующих подразделений дублирующие друг друга должности обязательно попадают под сокращение. Кроме того, по мнению руководства, избыточность штатов в холдинге, где трудятся 7 000 человек, составляет 10 %. Вот и получается 700 рабочих мест. Эта цифра соответствует данным ВКТ, члены которого подсчитали, какое количество сотрудников покинет холдинг без последующего приёма на их места новых специалистов.
ВКТ подпишет эту программу?
Нет. Это было бы возможно при условии, что руководство обязуется не упразднять ни одного рабочего места, а оно на это не пойдёт. У Total достаточно средств, чтобы сохранить всех сотрудников. Конечно, мы понимаем согласие с ней работников предпенсионного возраста, которые предпочли бы завершить свою трудовую деятельность чуть раньше вместо того, чтобы переживать очередную реструктуризацию компании. Но одобрение этой программы позволит компании Total производить массовые сокращения. Ведь, в сущности, упразднение 700 рабочих мест будет означать, что столько же молодых дипломированных специалистов так и останутся за воротами предприятия. Мы не должны допустить этого в условиях кризиса, от которого сильно страдает молодёжь.
Total – одна из крупнейших компаний во Франции, и у неё есть обязательства в социальной сфере, особенно сейчас, когда планы оптимизации становятся всё более распространённым явлением. Проблема заключается в том, что несколько лет назад Патрик Пуйяне обязался поддерживать выплаты акционерам на определённом уровне. В этом году компания Total должна выплатить дивиденды на сумму 7 миллиардов евро, при этом очень вероятно, что её прибыль не превысит 4–5 миллиардов. Простой подсчёт показывает, что доходы Total недостаточны для выполнения обещаний, данных её генеральным директором. А потому в апреле нам сообщили, что Total намерена обратиться за помощью к банкам!
Надо понимать, насколько неестественная ситуация у нас складывается. Холдинг готов влезть в долги, чтобы заплатить своим акционерам, при этом задолженность компании возрастёт ещё на 4 пункта. Руководству трудно смириться со столь абсурдным положением дел. И для того, чтобы не брать слишком больших кредитов, оно использует свою единственную разменную монету – занятость. Это возмутительно.