Течёт время, а с ним меняются требования к соискателям. В течение последнего года мы имели возможность наблюдать резкий переход от стандартной занятости к удалённой работе, значительные изменения на рынке труда. Так, те навыки, которые не очень ценились ранее, а возможно и вовсе были не востребованы, теперь становятся во главу угла.
С изменениями, которые мы наблюдали весной, увеличилась ценность таких качеств сотрудников и соискателей как самодисциплина, профессионализм, ответственность и организованность. Казалось бы, это качества, которые и так должны быть развиты в достаточной степени у каждого взрослого человека. Однако, условия пандемии поставили под сомнения все то, в чем мы раньше были уверены. В том числе и наши способности.
Кто же мог раньше поставить под сомнение разумность работы из дома? Это было неосуществимой мечтой большинства. Практика же подобной работы показала как работодателям, так и специалистам, что осуществление этой задумки оказалось не столь радужным. Очень сложно сосредоточиться, провести чёткие границы между рабочим и свободным временем, создать рабочую обстановку в домашних условиях. И все это при том, что дома находимся мы не одни, и всем нужно работать, учиться, заниматься своими делами. Работать совершенно невозможно.
Именно в таких условиях стали более востребованы личные качества сотрудников. В особенности навыки самоорганизации и самоконтроля. Лишь не значительная доля профессионалов оказалась способна поддержать работоспособность, продуктивность в изменившиеся условиях. Они смогли взять на себя ответственность за результаты своего труда. Это достойно уважения.
Однако, в дополнение к качествам, повысившим свою актуальность, не стоит забывать и тех качествах соискателей, сотрудников, которые по прежнему остаются востребованными, несмотря на изменившиеся условия труда.
В начале ноября 2020 года исследователи hh.ru провели исследование мнения работодателей о наиболее ценных качествах. В тройку наиболее значимых по версии работодателей качеств вошли: взаимодействие с людьми, гибкость ума и клиентоориентированность. Однако, если умение взаимодействовать с людьми и клиентоориентированность являются одними из наиболее встречаемых качеств, гибкость ума встречается гораздо реже, т.е. развитию этого качества, как одного из наиболее востребованных, стоит уделить больше внимания.
Если вы, как профессионал своего дела, нацелены на построение своей карьеры, обратите внимание на эти качества. Возможно, какие-то из них стоит развить в себе и вам.