Всегда привожу в пример Галю, которая быстро находит работу с высокой заработной платой, интересными задачами. Татьяна, которая 10 лет на одной работе. Оплата труда в 2 раза меньше Гали, вечно недовольный начальник, нет нормальной команды, не интересные задачи, развития практически никакого нет. Татьяна, каждый год делает попытки увольнения, но появляются обстоятельство, которые её останавливают. Что же делать?
Во-первых, нужно разбираться с причинами, которые спрятаны где-то возможно глубоко у Татьяна и сбивают её с пути. Следует понять, что мешает на самом деле уволиться и найти другую работу? Не уверенность, то какая, в чем? Страх? Лень?
Во-вторых, Татьяне должно нравиться то, чем она занимается. Чтобы понять, какая работа будет приносить удовлетворение нужно определиться, что в работе по-настоящему важно - какие потребности, мотиваторы. Какой тип занятости больше всего подходит.
В-третьих, важно понимать особенности современного рынка труда.
В-четвертых, работать не ради денег. В примере Татьяна работала еще и ради денег. Это же просто тупик. Так вот сейчас важно разобраться, как можно зарабатывать деньги, благодаря своим интересам, навыкам способностям, т.е внутренним ресурсам. И затем уже рассматривать методы и пути реализации.
В-пятых, правильно подойти к поиску работы. Правильно составить резюме, найти вакансии, оценить свою стоимость на рынке и пройти собеседование.
Если коротко это составляющие пункты профориентации и консультирование по поиску работы.