От собеседования не застрахован никто. А если серьезно - это переломный момент в жизни практически каждого человека. Ведь именно собеседование определяет как Вы будете работать в этой компании дальше. Дальше уже практически ничего невозможно будет изменить.
Вы ни раз столкнетесь с тем, что Вам будут говорить, что на собеседовании это говорилось. Это могло говориться или нет, но никто уже не вспомнит. Поэтому правила работы в компании определяются на собеседовании, включая Ваши будущие повышения в должности и зарплаты.
По какой причине открыта данная вакансия
Если эта новая вакансия, то это означает что фирма развивается и осваивает новые направления. Возможно от Вам потребуется немного больше усилий, чтобы поддержать развитие, но это все-таки лучше, чем топтаться на месте.
Если вакансия открыта по причине увольнения - нужно! спросить почему уволился старый сотрудник. Отказ отвечать на данный вопрос - повод насторожиться, поэтому опытный работодатель не станет его избегать.
Какие основные задачи будут стоять передо мной
Это краткий экскурс в должностные обязанности. Можно попросить предоставить их для ознакомления. Так же Вы поймете насколько работодатель знает сам кого и для чего они ищет.
Место и формат работы
Уточняйте где Вы будете сидеть, попросите показать Ваше будущее рабочее место. Если это невозможно - спросите почему? Нередки случаи, когда сотрудник приходил на рабочее место возле туалета или в обшарпанный офис.
Вы должны понимать, сможете ли Вы работать в таком месте и ради чего?
Обязательно спросите про начало и завершение рабочего дня, допускается ли сдвиг по своему усмотрению (гибкое начало рабочего дня)? Как обстоят дела с отгулами по необходимости?
Схемы финансирования
Спросите про зарплату, из каких частей она состоит. Вы можете узнать о премиях, надбавках и т.д. Уточните, как часто они выплачиваются, а то может оказаться, что премия, составляющая большую часть Вашей зарплаты будет выплачиваться раз в полгода. Насколько Вы сможете существовать в такой реальности?
Используемые системы
Уточните, на каком уровне находится автоматизация компании, какие информационные системы будут использовать в Вашей работе. Тут Вы выигрываете вдвойне: сможете подтянуть свой уровень навыков работы в данных системах и понять насколько компания современная. Вряд ли это Ваша последняя работа, поэтому подумайте, насколько навыки работы в данных системах будут востребованы в дальнейшем. Зачем сейчас учить латынь?
Подчинение и форма отчетности
Узнайте, кто будет Вашим руководителем и как Вы должны отчитываться о выполнении поставленных задач. Это избавит Вас от суматохи и стресса в первые недели работы.
Планы развития
Спросите про планы развития компании и подразделения на несколько лет вперед. Существуют ли они или все заняты в оперативке? В предоставлении таких планов Вам могут отказать, т.к. это является коммерческой тайной. Но спросить про уже реализованный стратегический проект и его результатах точно нужно. Это покажет насколько руководство может мыслить стратегически.
Как часто происходит пересмотр зарплаты
Поинтересуйтесь, как часто пересматривается зарплата и что Вы должны делать для того, чтобы зарабатывать больше?
Что необходимо для повышения по карьерной лестнице.
Вышеуказанные вопросы не покрывают всех возможных ситуаций, но описывают разные сферы, с которыми Вам придется столкнуться с первого дня.
Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании. Это тот момент, когда Вы можете застолбить и зафиксировать договоренности, на которые сможете ссылаться всю Вашу карьеру в компании. Деловые люди держат слово и дорожат репутацией, а если это не так - то работать в такой компании противопоказано.