Обязательством всех работодателей в России станет процедура индексации заработной платы сотрудников. Статья 134 ТК РФ регламентирует необходимость проведения индексации зарплат и для бюджетных, и для коммерческих работодателей.
Проиндексировать выплаты обязаны все без исключения работодатели, в число которых входят индивидуальные предприниматели, коммерческие организации и государственные учреждения. Пересчет должен пройти с учетом роста потребительских цен в России, который будет высчитан по итогам уходящего года. Вероятно, показатель составит 4%.
Инспекторы, проводящие проверки, учтут, если предприятие столкнулось с финансовыми проблемами, и зарплаты сотрудникам были проиндексированы менее, чем на уровень инфляции. Между тем, важно понимать, что непростое финансовое положение компании само по себе – не повод для того, чтобы не проводить индексацию зарплат работникам.
Работодатели, которые не проиндексируют зарплаты своему персоналу, столкнутся с серьезными штрафными санкциями
Порядок увеличения зарплат работодателям-частникам можно определять самостоятельно. Этот момент предусмотрен 134-й статьей ТК РФ. В случае, если порядок отсутствует, речь тоже идет о нарушении. Помните, что трудовой инспектор имеет полное право обязать вас к утверждению порядка. Поэтому лучше заблаговременно подумать об издании отдельного положения об индексации либо прописать ее в положениях какого-либо иного локального акта.
Сроки проведения индексации зарплат
Сроки индексации должны быть установлены коллективными договорами с сотрудниками. Как правило, это 1 февраля, поскольку Росстат обычно уже озвучивает уровень инфляции по итогам предыдущего года.
Важный момент! Если Вы проводите индексацию с 1 января, то очередное повышение нужно тоже планировать на 1 января, поскольку оно предусмотрено на один год.
Таким образом, если Вы проводите индексацию с 1 февраля, то сотрудники должны получить повышенные зарплаты уже за февраль. И аналогичные суммы будут положены им по закону вплоть до 1 февраля следующего года, то есть до очередного повышения окладов.
Надо ли увеличить зарплату, если она и так выше минимума
Даже если работники получают выше региональной минималки, выплаты все равно придется увеличить. Трудовой кодекс требует минимум раз в год индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Индекс потребительских цен публикует Росстат на сайте www.gks.ru в разделе «Официальная статистика»/«Цены»/«Потребительские цены»).
Минтруд уточнил правила индексации зарплаты
Минтруд разъяснил, что ТК не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Правила индексации определяет сам работодатель. Индексировать можно все выплаты или только оклад.
Трудинспекторы оштрафуют фирму, если она не индексирует зарплату или не разработает документы по порядку индексации. Штраф для фирмы — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП). Суды поддерживают инспекторов, если в коллективном договоре или положении об оплате труда нет пунктов про индексацию (решение Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017-21-485/2017).
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.