Опросили HR`ов крупных международных и российских компаний
и составили рейтинг самых частых причин отказа молодому специалисту.
1. Завышенные зарплатные ожидания на первом месте в списке причин,
по которым рекрутеры могут вам отказать. Хотеть высокую зарплату – нормально, но обычно стартовая позиция, которая не предполагает высокого уровня ответственности и сложных проектов, оплачивается достаточно скромно.
2. Отсутствие необходимого опыта и знаний (несоответствие требованиям вакансии). Вузы могут дать хорошую теоретическую базу, но наши респонденты отметили, что часто ее оказывается недостаточно для практической деятельности. При этом компании не всегда могут себе позволить обучать специалиста с нуля – нет наставника или времени,
а задачи требуют выполнения уже сейчас.
Кроме того, рекрутеры отмечают, что причиной отказа также может стать отсутствие минимальных практических навыков работы
с необходимым ПО (например Excel, Outlook и т.д.).
3. Отсутствие мотивации и желания учиться. Некоторые кандидаты утверждают, что готовы учиться новому, но не предпринимают каких-либо самостоятельных шагов для изучения практических аспектов профессии. Работодатели часто сталкиваются с нежеланием молодых сотрудников брать на себя сложные задачи и проявлять активность.
4. Инфантильность. Выпускники-соискатели часто не задумываются
о серьезности выбора профессии и карьерном развитии. Многие не могут ответить, чем им интересна должность, что такое в их понимании «развитие», не могут вспомнить, что изучали и какие предметы
им нравились. Работодатели отмечают, что у таких кандидатов нет понимания принципов работы в крупной компании. У многих сохраняется «детское» представление о работе. Например, при получении негативной обратной связи, вместо того, чтобы ее отработать, недавние выпускники обижаются и кладут заявление на стол.
5. Слабые коммуникативные навыки. Иногда кандидаты поверхностно относятся даже к составлению резюме (никнеймы вместо настоящего имени, сленг, «смешные» фото), не осознавая различий между профессиональной и дружеской перепиской. На интервью молодые кандидаты часто отвечают односложно, замыкаются или говорят совсем не по теме заданного вопроса. Могут перебивать или неуместно шутить. Неспособность продать себя и свои знания также может служить причиной отказа даже хорошему специалисту.
Согласны ли вы с таким мнением работодателей?
Поделитесь в комментариях.
Если вам хочется подробнее изучить способы поиска работы
и прохождения интервью, рекомендуем вам
20 ресурсов для развития карьеры.
Если вы хотите получать интересные статьи и подборки раньше,
чем все остальные, ПОДПИШИТЕСЬ на нашу рассылку.