Найти тему
Alexey Frolov (CEO FBS)

Где теряет российский бизнес?

Проблема предотвращения мошенничества и борьба с коррупцией в российском бизнесе становится все более актуальной.

Несмотря на возросший уровень потерь от фрода в 2020 году у наших клиентов, уровень осознанности по внедрению современных практик в компаниях растет. Исторически сложившееся непринятие информирования о признаках мошенничества в российских реалиях начинает сменяться личной ответственностью каждого сотрудника влиять на такие ситуации.

В проведенном нами исследовании эксперты Forensic&Business Solutions собрали информацию у сотен компаний, которые сталкивались с мошенничеством, чтобы понять, на что следует обращать внимание в первую очередь, а главное - как предотвратить фрод.

Нами проанализирована статистика по суммам, которые потерял бизнес от мошеннических действий.

Данная информация собрана по компаниям стран Восточной Европы
Данная информация собрана по компаниям стран Восточной Европы

Следует отметить, что наибольшая доля потерь возникала вследствие:

1. Коррупции

2. Действий с безналичными платежами

3. Мошенничества с ложными счетами

4. Махинаций с финансовыми отчетностями

5. Прямых хищений ценностей, денег и товаров

Вместе с этим было выявлено, что объем фрода в компании во многих случаях зависит от ее размера. Так, средние потери в организациях с численностью персонала до 100 человек составлял около $200,000, в то время как компании с большим количеством персонала теряли порядка $104,000.

Средние потери в компаниях
Средние потери в компаниях

Это связано с тем, что малые предприятия, как правило, имеют меньше средств для противодействия мошенничеству, чем более крупные организации, что делает их более уязвимыми.

Что же может сподвигнуть сотрудников совершать мошеннические действия? Мы выделяем 3 фактора, которые являются основополагающими в данном вопросе и представляют собой треугольник мошенничества.

Треугольник мошенничества
Треугольник мошенничества

В первую очередь, такую возможность создает недостаточный контроль процессов на предприятии. Он может быть связан с халатным отношением руководства, недостатком средств и ресурсов на решение данной проблемы и т.д.

Также следует обратить внимание на стимул сотрудника совершить противоправное действие: это может быть трудное материальное положение, нехватка ресурсов для жизни.

Более того, у человека может быть возможность обосновать свое преступление. К примеру, преступник считает, что он украл совсем немного, компания ему должна, "акционер и так много зарабатывает".

...Продолжение в серии постов