Продолжаем.
Перечисленные выдержки из законодательных писем (см. предыдущие статьи) позволили АССОЦИАЦИИ оказать Члену АССОЦИАЦИИ методическую помощь и указать представителям Трудовой инспекции на неправомерность требований, предъявляемых к организации.
И еще одно немаловажное замечание, исходя из вышеизложенного и дополнительно к ранее высказанным рекомендациям по составлению гражданского – правового договора с самозанятым, рекомендуем в договора включать следующие 2 пункта:
Первый: В договоре предусмотреть обязанность и ответственность самозанятого, связанную с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, самостоятельное проведение инструктажей по охране труда и обязательное ведение самозанятым соответствующих журналов проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего (у самозанятого это одно и то же лицо), а также даты проведения инструктажа. При этом считаем полезным для организации – Заказчика, наличие у него ксерокопии той страницы журнала где самозанятый сам себе провел соответствующий инструктаж по охране труда со всеми необходимыми датами и подписями. Желательно, чтобы самозанятый своей «живой» подписью заверил такую ксерокопию. Наличие такого документа во многом убережет Заказчика от возможных неприятностей с трудовыми инспекциями.
Второй: Поскольку Минтруд, в качестве отличий гражданско-правового договора от трудового договора указал на то, что исполнитель по гражданско-правовому договору организует свою работу самостоятельно и вправе (если иное не предусмотрено договором) передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам, в то время как работник должен исполнять свои обязанности по трудовому договору только лично (то есть нет возможности субподряда, который допустим в гражданско-правовых договорах), считаем целесообразным указать в договоре возможность привлечения исполнителем – самозанятым для работ третьих лиц (субподрядчиков), естественно исключительно только по согласованию с Заказчиком. Будет ли Заказчик согласовывать такое привлечение третьих лиц вопрос, однако наличие такой фразы в договоре будет лишний раз свидетельствовать о том, что Заказчиком заключен именно гражданско-правовой договор и что такой договор не служит целям сокрытия трудовых отношений.
В этой связи достаточно показательно недавнее Письмо ФНС от 12 октября 2020 года N АБ-4-20/16632@, в котором ФНС четко и однозначно указало, что ограничения, связанные с применением специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", установлены частью 2 статьи 4 и частью 2 статьи 6 Закона N 422-ФЗ. В частности, не вправе применять специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях. При этом Закон N 422-ФЗ не содержит запрета на привлечение налогоплательщиком налога на профессиональный доход лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договору подряда.
Иными словами, самозанятый не может иметь наемных работников, но вот по договора подряда пожалуйста! Мы все же советуем самозанятым привлекать в качестве «субчиков» также зарегистрированных самозанятых, поскольку с точки зрения налогообложения тут все ясно и понятно! Если же в качестве субподрядчика возникает физ. лицо без статуса самозанятого, то у самозанятого возникнут вопросы с оплатой страховых вносов взносов, с регистрацией в качестве плательщика взносов и сдачей отчетности
Продолжение следует......
НАШИ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
- Цикл "Практика Программы самозанятости":
Часть 1 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Почему было невыгодно заключать бюджетные контракты в строительном секторе;
Часть 2 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Как выйти "в плюс";
Часть 3 - Экономия средств в условиях карантина;
Часть 4 - Замечания и предложения от участников Программы. Проверка знаний по технике безопасности;
Часть 5 - Замечания и предложения от участников Программы. QR-коды. Может ли быть аутсорсинг альтернативой заключения гпд с самозанятыми;
Часть 6 - Почему работа с самозанятыми - единственный вариант выжить и сохранить бизнес в кризис. НООСЕРТ;
Часть 7 - "Гайки закручиваются". Сохранение бизнеса в кризис - пример из жизни;
Часть 8 - Как выжить бизнесу в период пандемии с осложнениями свыше. Пример из жизни.
Часть 9 - Статистика по рынку труда. Неверная расстановка приоритетов государством в привлечении самозанятых.
Часть 10 - Повышение доверия к Программе Самозанятости. Случай из практики №1.
Часть 11 - Изменение ситуации по рынку самозанятости. Случай из практики №2.
Часть 12 - Взаимосвязь распространения самозанятости от внутренней политики государства.
Часть 13 - Острая нехватка квалифицированных рабочих в в строительстве как следствие упущенного момента освоения и перехода на режим самозанятости.
Часть 14 - Три группы бизнеса по делению Центробанка.
Часть 15 - Новый проект закона о самозанятых.
Часть 16 - Правомерность проведения вводного инструктажа по технике безопасности для привлекаемых самозанятых.
Часть 17 - Базисы АССОЦИАЦИИ в защите интересов своего члена
