Интересное время мы с вами переживаем, смотря как вирус оголил результаты управления прошлых лет - жирных, спокойных и ресурсных лет.
К потерям страны приводит принцип раболепия перед властью (когда чиновник стал далек от реалий, заигравшись в свои внутренние правила выживания), приводит принцип словославия власти на основе красивых и подогнанных под что надо отчётов, туда же ведёт прекращение восприятия властьимущими критики в свой адрес.
Ударными темпами в уходящем году штампуются законы, которые запрещают митинги, акции, критику... Какие-то неоднозначные формулировки - читай как хочешь. А у силовых структур находятся ресурсы (не смотря на висяки по более важным делам и преступлениям), чтобы приструнить тех, кто недоволен властью... Что это, зачем? Новые заборы? Затычки для ушей? И как долго власть сможет жить в своём мире и вакууме? Не порвётся ли там, где тонко? А тонко в области мозга и выработки настоящих решений. Ведь сейчас побеждает квадратный чиновник-бумажник, во многих отраслях. Достаточно проанализировать резюме ставленников на высоких позиций: главное лояльность и внутренняя ротация, а не профессиональное знание отрасли, которой управляет...
Ну так вот, о чём это мы... О том, что когда ты - настоящая укрепляющая свои позиции власть, ты открыт критике. Ты даже рад её потоку. За счёт критики (пусть и в не самых удобных, душевных формах) идёт развитие, создаётся некий конструктивный стресс, заставляющий мыслить в 2 раза быстрее и находить решения вовремя. А если ты не можешь конструктивно принимать критику, уходи из органов публичной власти, управления...
В нашем деле именно у развивающихся компаний. бизнеса, руководителей данных организаций возникает острая потребность в видении себя со стороны. Например, как рынок труда - кандидаты и бывшие сотрудники (да и настоящие) данного работодателя: что говорят, за что критикуют, на что обижаются, что предлагают. В процессе сотрудничества доводим эту информацию (без имен) как исследование до работодателя. Компания становится только лучше, пусть и ценой уязвленного самолюбия руководителя/собственника. Критика и правильное ее восприятие - это ресурс, инструмент для развития и видения своего будущего.
А вот на государственном уровне кажется всё наоборот. Критика, вопросы народа, а где-то и бунт, воспринимаются гос.менеджментом очень инфантильно - головой в песок (или в Пескова как управление рупором СМИ). Результат непредсказуем. И это не про развитие и исправление. Это про избегание, закрытие ворот и снова приукрашивание действительности. Круг замыкается. И только во славу интересов людей, которым надо удержаться сейчас как большинству. И в думе, и среди исполнительной.
Ссылка на статью - результат деятельности Думы, в том числе и по нашему вопросу.