Уходящий год как никогда обозначил актуальность темы здоровья, здоровой жизни, безопасности и т.д. И есть люди, которые не подозревают, что болеют и умирают от нелюбимой работы. От места работы и деятельности, которой продались за некие условия, плюшки, якобы стабильность и лояльность начальника... Ключевое - продались. Именно в эти моменты подтачивается системно - 8 часов в день как минимум - иммунитет... А как каждый из нас знает: нет настроения и здоровья, нет и радости от стабильности и количества заработка...
Рукотворная нестабильность нашей экономики (за счёт недальновидного и жадного менеджмента) приучила людей бежать туда, где тепло и уютно именно по внешним параметрам. По внешним, не для своего Я. В этой погоне человек забывает о себе, своей сущности, склонностях, профессиональных целях. В эпоху гнёта противоречивой информации из каждого утюга человек теряется и ему уже кажется, что там где он работает - это действительно его выбор и жизнь удалась... А на самом деле его разъедает изнутри, а ноги не идут на работу. И вот они сначала мнимые больничные, а потом уже настоящие.
Недавно проводили занятия со студентами на предмет самоопределения - чем будут заниматься после вуза и что уже делают сейчас, чтобы быть востребованными на рынке труда и счастливыми одновременно... Так вот при ближайшем рассмотрении у многих целью является само по себе трудоустройство. Понимаете? Трудоустройство - это цель. Подмена смысла реализации и смысла обучения определенной профессии и отрасли. А за словом трудоустройство начинается рассмотрение соответствующих условий: зарплата, место работы (недалеко от дома), светлый офис с ПК, просто хороший коллектив, ах да - более/менее внятная должность для статуса... И всё. Более и не надо. Глубоко смотреть - глазам вредить...
И вот она, начинается взрослая трудовая жизнь:
- бессмысленная работа (чаще с бумажками) с преобразованием себя в клерка;
- начальник-дурак, манипулирующий вами за счёт условий стабильности и страха потерять это богатство трудоустройства;
- дни сурка, сурков и прочих замкнутых кругов;
- деградация и заниженная самооценка, неуверенность в себе (а это мишень для начальника);
- главное - никакого развития и формирования экспертных знаний и навыков (когда как на плахе, не до этого - как зашло, так и вышло)...
И т.д. и т.п. вплоть до физических проявлений (ноги не идут) и психосоматики. Возникает хроническая усталость. Усталость от нереализованности, бессмысленности своего труда, хотя плюшки и стабильность есть = некая компенсация ущерба...Результат - постоянное трудоустройство и уход от своих целей, захват себя достатком в виде зарплаты. А мечты и интересы личные давно забыты, ведь произошло замещение на исполнение мечт, например, работодателя-начальника-манипулятора, членов семьи, друзей и т.д. Это называется - быть нужным.
Яркий пример выхолощенных и уставших (что и пожинаем как результат госуслуг) - почти все бюджетные структуры, где работают клерки без реальных профессий. Дело в том, что туда часто попадают не по принципу значимости для себя "государственная служба, мышление" , а потому что удобно, единственный работодатель в поселении, близости к власти, льготы, стабильность и т.п.
К сожалению, для врачей и учителей сегодня происходит разрушающий их призвание и профессию процесс. Вот эти самые клерки, нелюбящие свою работу, но заставляющие любить себя и свои требования, присели на отраслевых и превращают их в себя... Выхолащивание отчётами, правилами, метод.указаниями, рекомендациями (попробуй не выполни).
Ну как можно отдавать управление тем, кто работает не по призванию и стал чиновником, потому что там стабильно платят и не только? По сути отдавать бразды правления и решений уставшим и больным людям, у которых глаз дергается: мечтали шить и вышивать, или в моря ходить, а пошли за чистые столы с галстуком на бесконечных совещаниях...
То же происходит внутри ряда компаний, бизнесов, особенно монополиях, дочках и почках, кормящихся снова от стабильной матки - бюджета. Много людей в такой тип организаций приходят не по призванию - потому что там кормят, там статус, там карьера такая-растакая, что в конце карьерного тоннеля почти не надо напрягаться - золотые парашюты просто накрывают... А здоровье покидает, потому что его невозможно сохранить, когда ты занимаешься нелюбимым делом, когда постоянная нервотрёпка от прессинга и вертикального приспособления в карьере, когда тебя унижают уже за счёт того, что ты работаешь в крупном и уважаемом бизнесе...
На сегодня человеку, чтобы быть здоровым надо следовать своему выбору настоящему, а не обусловленному внешними плюшками и удобствами. Надо научиться не предавать себя и одновременно добиваться роста в профессии, деле, чтобы как раз достигать лучших материальных условий как следствие труда.
И вот представьте как изменится рынок труда и поведение высокого начальства, когда в структуре компаний, бюджетных органов как можно меньше будет приспособленцев. А значит будут привлекать профессионалов по призванию. Это заставит думать руководителей (или уходить). Это и есть база для здоровых, в том числе и здоровых команд и коллективов.
Всё-таки очень многое зависит от выбора человека, его поисковой активности. А движение - это жизнь и снова здоровье. Мы можем долго обсуждать экономику, проблемы рынка труда и занятости, безработицу и низкие зарплаты...
Но у человека всегда есть выбор: идти на работу только за деньги и плюшки или всё-таки найти своё дело, быть счастливым и здоровым. А деньги они как следствие выбора - будут. А как иначе, если твой профессиональный уровень растёт намного быстрее за счёт вдохновения на любимой работе.