31 декабря 2020 года - рабочий день, сокращенный на час по предпраздничному принципу. Это по федеральному закону. Однако выходным его могут объявить власти субъектов РФ, что уже сделали почти половина регионов страны, в том числе в Белгородской, Орловской, Мурманской областях, Крыму (ищите решения глав своих регионов).
Тем регионам, кто еще не принял такое решение, сделать это посоветовал сам президент на заседании Госсовета и Совета по стратегическому развитию и нацпроектам 23.12.2020. Он отметил, что в этом году сделать всеобщий выходной 31 декабря не позволяет закон, но "в течение следующего года можно будет необходимое решение принять, для того чтобы организовать этот праздничный день на будущее с федерального уровня".
Официально в регионах нерабочий день 31 декабря введен для органов исполнительной и государственной власти, госучреждений и госпредприятий, но и остальным работодателям рекомендовано проработать этот вопрос.
Но даже если регион не станет объявлять предновогодний день нерабочим, сделать это может сам работодатель.
Во-первых, он может согласовать с работниками перенос этого рабочего дня на нерабочий.
Рекомендации по документальному оформлению переноса рабочего дня 31 декабря на нерабочий выходной день от специалиста Минтруда вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.
Во-вторых, он может просто объявить для работников выходной без всяких переносов. Как поясняет Роструд, если инициатива сделать 31 декабря выходным исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Важно! Отправлять работников 31 декабря в неоплачиваемый выходной нельзя.
Второй вариант (с дополнительным оплачиваемым выходным) с точки зрения Трудового кодекса предпочтительнее. В первом случае предприятие будет привлекать сотрудников к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. ТК РФ разрешает это делать, но только с письменного согласия работника и в исключительных случаях, к примеру, для предотвращения катастрофы или ликвидации аварии (ст. 113 ТК). И с двойной оплатой, заменить которую на дополнительный выходной можно лишь по желанию работника (ст. 153 ТК). Принуждать сотрудников работать в субботу взамен на предновогодний выходной недопустимо. Кто-то может не согласиться и пожаловаться в ГИТ. И тогда будут штрафы.
Это что касается всеобщего выходного в организации.
Индивидуально предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:
- как день отпуска без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается работник;
- в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время, либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
- как часть ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре, либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Сколько дней продлятся Новогодние каникулы - 2021, узнайте здесь.