Никоим образом не хотим оскорбить чувства верующих, и не только потому, что за это предусмотрена уголовная ответственность.
Так же не собираемся оскорблять чувства неверующих, хотя за и ответственности-то никакой нет.
Просто посмотрим на священнослужение как обычную работу, которая регулируется трудовым законодательством и локальными актами (трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и так далее).
Да, любой "батюшка" служит в церкви не только на основании духовно-нравственной связи с Богом, но и в соответствии со вполне себе обычным трудовым договором, (например, "трудовой договор со священником-настоятелем прихода", будем препарировать его)
Работодателем в данном случае выступает религиозная организация, например, Русская Православная церковь в лице епархиального архиерея, который для настоятеля прихода выступает непосредственным руководителем.
Трудовой договор священнослужителя, как и любой другой трудовой договор, предусматривает права и обязанности сторон, режим рабочего времени, оплату труда, ответственность сторон, основания расторжения трудового договора и т.д. Конечно, все основные аспекты труда священника имеют особенности.
Например, среди обязанностей как специфические, так и вполне себе обычные установления:
забота о правильном и благоговейном чтении и пении в храме;
соблюдение требований противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда
Режим работы:
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Труд Работника осуществляется в условиях нормальной продолжительности рабочего времени с учетом режима осуществления обрядов или иной деятельности Русской православной церкви, определенной ее внутренними установлениями.
Работник с его письменного согласия может привлекаться к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам.
Наиболее волнующий всех вопрос - обязан ли священник верить в Бога?
Могут ли атеистические взгляды "батюшки" явиться причиной расторжения трудового договора по инициативе работодателя, проще говоря, увольнения "с волчьим билетом"?
Трудовое законодательство отвечает - если "батюшке" вздумается свои атеистические взгляды высказать, его могут уволить.
Предположим, некий батюшка Онуфрий, после заутренней молитвы, устало обведя глазами прихожан, вздохнет и выдаст:
"Долго думал я тут, братие и сестрие...Маркса вот почитал, Ленина...Нету его, Бога этого, ну неетуууу. Ну вот разве что в Конституции. А в объективной реальности - нету, хоть тресни.... Опиум для народа, не более".
А на его беду среди молящихся в храме - как раз епархиальный архиерей под прикрытием.
"Ага, хулу на Господа возводишь, нечестивец. Бога у него нету..А ну партбилет кадило на стол!"
"Побойся Трудовой Инспекции, окаянный. Я ведь не только Маркса и Ленина прочел, но и Трудовой кодекс, Нету в псаломе 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" такого основания, как неверие в Бога. Так что в Бога хоть и не верую более, а работать останусь. А в псаломе 3 ТК РФ вообще сказано, что "никто не может быть ограничен в трудовых правах...в зависимости от...отношения к религии"
"Уууу, нечестивец. Да ты еще и с правилами конкуренции общих и специальных юридических норм не знаком. А псалом 347-то читал?"
И сказал тогда Законодатель: Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
А у нас вон с тобой - п. 5.1.3 трудового договора:
Работник может быть уволен по следующим основаниям:
богохульство;
непочитание святынь;
неблагопристойное поведение на территории храма...
Так что уверуй-ка обратно, а то мы тебя с такой характеристикой уволим, что даже "Харе Кришна" на перекрестках петь не возьмут.
В сухом остатке имеем. Трудовое законодательство предусматривает возможность включения в трудовой договор со священником специальных оснований для его увольнения (расторжения трудового договора по инициативе работодателя), среди которых может быть и богохульство.
Так что если батюшка утратит веру, лучше ему об этом помалкивать. Во избежание. Бог в любом случае все видит, но участником трудовых правоотношений не является.
Подписывайтесь, даже если Вы не епархиальный архиерей
