Все знают, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Давайте разберемся, так ли это и можно ли уволить беременную женщину с работы?
Конечно же по причине беременности, беременную женщину точно нельзя увольнять. Но могут быть другие причины, выясняем какие.
Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по собственной инициативе с беременными женщинами. Исключение — случаи ликвидации компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Даже в случае ненадлежащего выполнения своей работы вы не сможете уволить беременную по инициативе работодателя.
Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. В этом случае работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.
Если у работодателя не было сведений о беременности работницы
Работодатель уволил сотрудницу. Однако оказалось, что в момент увольнения работница была беременна.
Несмотря на то что работодатель не знал о предстоящем материнстве, суд восстановит сотрудницу на работе.
Более того, даже если на момент судебного разбирательства беременность не сохранилась, судьи примут решение о восстановлении женщины на работе. Об этом говорится в пункте 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
Также запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока.
Когда работницу нельзя уволить
Если сотрудница была принята по срочному договору, т.е. в трудовом договоре изначально было написан срок его окончания. Даже в этом случае, до окончания беременности срочный трудовой договор с сотрудницей нельзя расторгать (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Состояние беременности работница может подтвердить медицинской справкой. Она предоставляет справку по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца (п. 27 постановления № 1).
В случае прерывания беременности работница обязана сразу сообщить об этом работодателю. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи календарных дней.
Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания беременности работницы независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
Когда уволить работницу можно
Уволить сотрудницу в связи с окончанием срочного трудового договора работодатель может в день окончания отпуска по беременности и родам или в течение недели со дня, когда стало известно о факте окончания беременности.
Если беременная работница принята на место отсутствующего работника, ее можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если невозможно перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Перевести работницу можно как на вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Уголовная ответственность за необоснованное увольнение беременной
Необоснованное увольнение сотрудницы — беременной женщины или женщины, имеющей детей до трех лет, по данным мотивам является уголовно наказуемым. Статьей 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность в виде:
- штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере зарплаты или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательных работ на срок до 360 часов.
А теперь подведем ИТОГ и выясним, когда же все-таки беременная может быть уволена
- Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
- Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
- Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение.
Да, трудовой кодекс защищает права женщин и особенно во время беременности. Именно поэтому многие работодатели при приеме на работу женщин выясняют не беременна ли она. Конечно же, также учитывается и возраст принимаемой сотрудницы, есть ли у нее уже дети и делается вывод о возможном уходе новой сотрудницы в декрет.
Поэтому молодые девушки довольно часто во время поиска работы скрывают факт беременности и потом для работодателя получается "сюрприз". Приходится искать нового работника на время декретного отпуска отсутствующего сотрудника.
Лично я "ЗА" женщин и за то, чтобы они рожали деток. А работодатели в любом случае найдут замену работнику. Что вы об этом думаете, пишите в комментариях пожалуйста.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.