Найти тему

"Зарплата" и ее составляющие, или Почему бессмысленно просить у начальника прибавки. ЧАСТЬ 3

Оглавление

Первая часть тут.

Вторая часть тут.

Есть ли другие варианты?

На самом деле, вариантов, которые будут выгодны и работодателям, и работникам, много. Например:

  • Работа на "сделке": вы выполняете определенную норму, и работодатель платит за нее. Например, вы условились, что за каждый офис вам платят по 1000 рублей, но вы за день можете убрать в двух или трех офисах. То есть получаете по 2000-3000 в день, а работодатель избавляется от лишних "ртов" (сотрудниц).
  • Аутсорсинг: вы - бухгалтер - и работаете в качестве ИП. Вы обговариваете с клиентом (прежним работодателем) стоимость обслуживания и свои обязанности. Четко их выполняете - и получаете деньги. Налог и взносы вы платите самостоятельно (а по УСН это 6% + около 50 000 рублей в год (или меньше, если вы пользуетесь налоговым вычетом)). Вы можете взять на себя двух-трех клиентов, если хватает времени. И, соответственно, будете получать в два-три раза больше. А если вы - уборщик, вы можете заключить договор напрямую с владельцем офиса - и он станет вашим клиентом.

Есть и еще один вариант: выдавать "серые" или "черные" зарплаты, не оформлять сотрудников на работу официально и платить по максимуму. Но этот вариант будет невыгоден третьей стороне - государству, которое, в идеале, работает на население и вас лично. Без взносов ПФР становится тощим, и пенсии начинают задерживать, не пересчитывают, а накопительную часть убирают. Пенсионный возраст растет. Без взносов ФОМС перестает финансировать больницы в достаточном объеме: хорошие хирурги уезжают в Израиль и США, а аппараты УЗИ стремительно стареют.

В сухом остатке

  • Работник получает на руки на треть меньше от выделенной на него суммы.
  • Цель работодателя (владельца бизнеса) - заработать деньги.
  • При расчете зарплат работодатель ориентируется, в первую очередь, на рынок труда и уже потом - на свои возможности.
  • Работодатель не повысит зарплату просто потому, что цены стали выше. Повышение возможно только в том случае, если работодатель не сможет найти на ваше место другого человека. А он сможет. Тем более, в кризис.
  • Работодателю выгоднее держать непрофильных сотрудников (как и непрофильные средства производства) за пределами штата. Аутсорсинг и превращение работодателя в одного из клиентов позволят повысить ваши доходы.
  • Работодателю выгоднее иметь одного эффективного сотрудника вместо двух неэффективных. Повысить эффективность можно, оплачивая конкретный объем работ, а не время, проведенное в офисе. "Сделка" выгодна всем.
  • Работать в "серую" выгодно только в краткосрочной перспективе. В долгосрочной это приводит к неприятным последствиям: платной медицине и повышению пенсионного возраста.