Грабеж"по-белому" и"по-черному".
Нередко ЧОПы привлекают к себе новых бойцов за контрольно - пропускной режим обещанием "белых зарплат". То есть официального трудоустройства. Но всегда ли это хорошо?
На первый взгляд - всегда. Стаж пенсионный идет, перечисления во все фонды, опять же, "капают" исправно. Справку в бухгалтерии можно взять для какой-нибудь надобности.... Да и, в случае чего, будет полегче доказать, что ты работал именно в этом ЧОПе... В общем, казалось бы, и размышлять тут особо даже и не о чем. Так что же - поскорее соглашаться, пока "добрые хозяева" не передумали?
Увы, коллеги, как говорится, "не все так однозначно". В предыдущем материале уже говорилось о хитростях с обещаниями "зарплаты после вахты". То же самое можно сказать и по поводу "официального оформления". Часто охранникам приходится сталкиваться и с такими ситуациями, когда там, где платят "белую" зарплату, при увольнении или же при каких-то конфликтах начинаются задержки. А также происходят попытки за мнимые "нарушения" или якобы "по ошибке", удержать что-то из последних выплат. Способы сделать это всегда найдутся.
Иными словами, пока ты, пусть даже и "официально оформившись", тащишь"воз", то восседающее наверху начальство не делает тебе ничего плохого. Ну, разве что иногда легонько подстегнет"кнутом"... Но стоит тебе только попытаться вырваться из "упряжки", как выглядевший цивилизованным "кучер" сразу же покажет свое настоящее лицо. И увидишь ты волчий оскал вместо показной улыбочки. И свою последнюю зарплату будешь "выбивать" по частям со скандалом...
Вместе с тем, наоборот, бывает и так, что там, где работают без оформления, платят вовремя, и никому бы даже в голову не пришло как-то ущемить и, тем более, "кинуть на деньги" охранника, пусть даже и собравшегося, по каким-то личным причинам, уволиться.
Это полностью зависит от директората ЧОПа. Закономерность тут простая. При полусгнившей "голове" вся чоповская "рыба" постепенно становится настолько тухлой, что никакие "белые зарплаты" ее уже не спасают. А если"голова" еще свежа и адекватна, то и взаимоотношения внутри коллектива строятся на более приемлемых основаниях. Включая минимальную степень доверия, при которой тебя целенаправленно не будут вводить в заблуждение.
Поэтому, прежде, чем соглашаться выходить куда-либо на работу, желательно посмотреть на место, где предстоит жить и служить недели две, а то и все шесть. Или хотя бы побывать на подобном ближайшем объекте этого же ЧОПа. И, помимо всего прочего, поинтересоваться у"старослужащих", какая здесь в последнее время сложилась обстановка, как они устроены? Как деньги платят, не бывает ли задержек при начислении зарплат? Вполне вероятно, что устроены они без оформления. Но обстановка на объекте спокойная, и зарплаты привозят в полном объеме и вовремя.
И, наоборот, может оказаться, что при официальном трудоустройстве здесь дня не проходит без скандалов, необоснованных претензий со стороны администрации и прочих "радостей жизни". И при этом еще имеет место изрядно воздействующая на нервную систему путаница при выдаче зарплат...
Особенно велик бывает у жадного чоповского начальства соблазн содрать хоть сколько-нибудь с тех, кто оставался после своих дежурств на "подработку". Да еще и на разных объектах, с разными графиками и различными ставками оплаты за смену. Или же, когда часть зарплаты авансом перегоняют в начале месяца на карточку, а остальное должны привозить потом наличными. При таких арифметических условиях создается питательная среда для "ошибок" при выдаче денежных знаков. Точнее говоря, как доходчиво разъясняли еще во времена Маркса и Ленина, создаются более удобные возможности для грабежа капиталистами пролетариев. Хорошо, если тебе в таких условиях удается хотя бы за пару месяцев полностью вытянуть клещами из работодателя "случайно" украденные у тебя деньги.
А что касается того, как при конфликтной ситуации доказать, что работал в данное время именно в данном ЧОПе, то это не так уж сложно будет, даже если числился там и без оформления. Для этого заранее, не дожидаясь конфликтов, сделайте ксерокопии личной карточки и страницы в удостоверении, где проставлена росгвардейская печать о выдаче этой карточки. По возможности, надо "отксерить" и находящийся в так называемом "наблюдательном деле" ( то есть в папке документации по объекту) приказ о закреплении за объектом конкретных охранников, среди которых должна быть и ваша фамилия. Неплохо еще откопировать имеющиеся там же официальные, сделанные на случай проверки, графики дежурств за последние пару месяцев. А потом, если уж возникнет такая необходимость, необходимо приложить все это к заявлению в прокуратуру или трудовую инспекцию. Образцы, кому надо, выложены ниже.
Для начала можно устно ознакомить с подобным заявлением "упершееся рогом" начальство. Пусть узнают о самом факте наличия такого письма и о том, что оно составлено грамотно. Обычно в таких случаях зарвавшиеся начальники, за исключением самых отмороженных, быстро приходят в чувство. И, не особо артачась, выплачивают, что положено, а не то, что им еще недавно, видите ли, "хотелось".
Они ведь тоже не дураки и прекрасно понимают, что если дело и впрямь дойдет до прокуратуры или иной инстанции, то проверяющие, конечно, не заставят выплатить нигде не учтенные должным образом суммы. Но все равно нервы помотать могут очень основательно. Да вдобавок еще и, с большой степенью вероятности, оштрафуют на сумму гораздо внушительнее той, что ЧОП пытался "зажать" и не отдать охраннику.
Короче говоря, разумный компромисс все-таки лучше, чем бесплодная "война", в которой редко кто-то остается победителем... Но, как говорится, если уж воевать - так по-военному. Без жалости давите гадов из руководства воровского ЧОПа заявлениями в официальные органы. Образцы и ссылки на электронные приемные выложены здесь.
