Развитие человеческих ресурсов - процесс, в результате которого происходит увеличение человеческого капитала
Цели развития социальной среды:
1. Постоянное повышение профессионального и культурного уровня персонала
2. Улучшение эргономического, психофизиологического, санитарно-гигиенического, эстетического условий работы, безопасности работников
3. Обеспечение социального страхование работников
4. Стимулирование средствами материального и нематериального вознаграждения
Направления работы по развитию персонала:
- профориентация
- адаптация
- обучение
- управление деловой карьеры
Профориентация - комплекс взаимосвязанных экономических, социальных и т.д. мероприятий, направленных на выявление способностей, интересов, пригодности, профессиональных призваний и других факторов, влияющих на выбор профессии или смену рода деятельности
Социальная адаптация - процесс познания нитей власти, процесс постижения доктрин, принятых в организации, процессе обучения, осознание того, что является важным в этой организации или её подразделениях
Адаптационная система:
Психофизиологическая адаптация - освоение совокупности условий труда, которые оказывают воздействие на человека
Профессиональная адаптация - подготовка сотрудников к выполнению производственных функций, решению новых задач
Обучение персонала включает:
1. Оплата труда
2. Адаптация
3. Анализ работы
4. Оценка результатов деятельности
5. Отбор
6. Планирование карьеры
Формы обучения:
1. На рабочем месте
2. Вне рабочего места
Методы обучения:
1. Традиционные
2. Активные
3. Профессиональные