В АПРЕЛЕ ЭТОГО ГОДА ГОСУДАРСТВО ЗАПУСТИЛО ЭКСПЕРИМЕНТ, ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В КОТОРОМ МОЖЕТ ЛЮБОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК
Речь о переводе кадрового документооборота в электронный формат зашла еще в 2017 году в связи с национальной программой «Цифровая экономика».
При Минтруде России была создана рабочая группа, в которую вошли представители федеральных ведомств (Минкомсвязи, Минфина, Минтруда, Роструда, Пенсионного фонда), общероссийских объединений работников и работодателей, а также бизнес-структур, включая Сбербанк, компании МТС, «Северсталь Менеджмент», «Мечел» и другие.
В 2018 году на площадках бизнес-структур, входящих в состав рабочей группы, был проведён эксперимент по электронному кадровому документообороту.
Первый эксперимент проводился с 23 марта по 1 октября 2018 года. По его условиям перевод документов и сведений о работнике в электронную форму проводился с дублированием на бумажном носителе.
Эксперимент выявил ряд сложностей, которые необходимо было проработать, что и было сделано.
И сейчас, как итог этого первого эксперимента, мы имеем "электронные трудовые книжки". Теперь при заключении трудового договора и для подтверждения трудовой деятельности работник может получить документы с предыдущего места работы как у бывшего работодателя, так и в МФЦ или ПФР — на бумаге или в электронной форме.
Но на этом "экспериментирование" не остановилось. Этой весной государство запустило эксперимент по переходу на электронные кадровые документы, который продлится до 31 марта 2021 года. Принять участие в котором можно добровольно.
Как подать заявление на участие, какие документы переводить в электронную форму будет рассмотрено в след.статье.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.