Что агентствам и работодателям важно видеть в стажерах? Какие навыки и характеристики играют ключевую роль, а на что работодатели практически не обращают внимания? Сейчас мы приоткроем завесу тайны и составим вместе с вами резюме.
Нередко в вакансии можно встретить свободные места на одну должность, но на разные позиции (Junior, Middle, Senior). Разделение на позиции полностью опровергает частое заблуждение о том, что начинающих сотрудников не возьмут в компанию, потому что у них нет опыта. Работодатели готовы принимать начинающих специалистов - junior.
Агентства понимают, что у вас пока нет большого набора hard skills, но это им и не так важно. Запомните: junior не стоит ставить акцент на образование и большой опыт работы. При собеседовании на эту позицию в первую очередь продумайте свои ценности, свою мотивацию и вспомните логику.
Работодатели смотрят, насколько ваши ценности соответствуют ценностям их компании. Не меньше их интересует ваша мотивация получить недостающий опыт, то есть не финансовая мотивация. Готовьтесь к таким вопросам, как “почему вам нравится эта профессия?”, “почему вам интересно?”, “на что у вас горят глаза?” и, конечно же, “почему вы планируете развиваться именно в этой сфере и в нашей компании”. На этом этапе с вами знакомятся как с личностью, с тем, кто будет входить в команду компании. Также, важно оперировать данными, уметь анализировать статистику. Для этого вам нужно развивать в себе логическое мышление.
Как правило, финансовая мотивация приводит к бессмысленным ситуациям для руководства. Тогда специалист получил желаемое денежное вознаграждение, достиг определенного уровня, а после перестает развиваться и расти.
Работодатели, конечно, обращают внимание и на ваш опыт работы, и на навыки. Иногда смотрят на образование, на курсы, которые вы успели освоить. Но это не первостепенно, не определяющее при выборе специалиста на позицию junior.
Работа с портфолио
Если на собеседование придут два харизматичных кандидата с горящими глазами и с совпадающими ценностями, выделиться можно будет за счет портфолио. Именно здесь пригодится ваш опыт и пройденные курсы. Важно не превратить портфолио в несуществующую сказку, будьте честны и критичны. В портфолио не так важны цифры, расчеты и шаблоны. Такие данные не добавляют уверенности в кандидате, потому что много тех, кто предоставляет недостоверные данные. Компания не сможет проверить цифры на 100% корректность, так что на такой же процент не сможет им поверить.
Например, как опыт вы представляете работу в проекте. Чтобы заинтересовать агентство вы должны показать свою осознанность в действиях, доказать, что все ваши шаги были предприняты стратегически, все продумано и логично. Вы должны знать зачем вы что-то сделали, и к каким выводам это приведет. Также важно показать, как вы проанализировали итоги проекта и какие сделали выводы.
Также, из всех soft skills работодатели выделяют критическое мышление. То есть при владении информацией, особенно новой, вы должны сомневаться в ней, проверять ее.
Подводя итоги, при презентации себя и своих компетенций важно показать, каких результатов вы достигли и какой опыт приобрели. Совсем неважной будет информация о том, что вы сделали , где работали. Ваше главное преимущество - ваша практическая ценность. Отрефлексируйте свой опыт и расскажите работодателю о следующем:
- Чему научились? (говорите и о неоплаченных стажировках)
- В чем проявлялась ваша значимость? (какие идеи вы предложили и какие из них были реализованы)
- Что вы изменили?
- Каких результатов достигли?
- В чем ваши заслуги и успехи?
Давайте составим вместе по пунктам - слайдам универсальное портфолио!
- Слайд — знакомство. На первой встрече мы стараемся не вывалить тонны информации о себе. В презентации действуют те же правила: расскажите про опыт работы и образование. Ах, и да — впишите своё имя и добавьте фотографию.
- Теперь расскажите, что вы умеете. В hard skills укажите профессиональные навыки, которые вы приобрели на курсе. А в soft skills — умения, которые не связаны со специальностью, но пригодятся в командной работе.
- Расскажите, где и над чем вы работали. Укажите компании, личные и даже учебные проекты, но пусть это будет опыт по профессии. Например, для вакансии SMM-специалиста, не описывайте в подробностях, как вы работали вожатым в летнем лагере, работодателя это вряд ли заинтересует. Если у вас нет релевантного опыта, просто пропустите слайд.
- Добавляйте кейсы в портфолио. Кейс — отличный способ показать, какие задачи вы умеете решать. Работодатели любят кейсы. Не переживайте, если кажется, что вам нечего написать. Почти любой опыт можно оформить в виде кейса: для этого опишите задачу, расскажите, как её решали и чего достигли. Если у вас ещё нет рабочих кейсов, расскажите про дипломные работы, которые сделали на курсе.
- В кейсе опишите, какие задачи вам дал заказчик. И как вы их реализовали. Результаты — вот что интересно клиентам. Здесь опишите свою работу и продемонстрируйте, чего удалось достичь. Будьте конкретными и критичными. В списке сделайте выводы, какие инструменты сработали, а что не дало заметного результата.
В портфолио не бойтесь экспериментировать и наглядно показывать свою работу - к тексту прилагайте скрины вашего проекта. Удачи!
Текст: Трунова Валерия