Какие только вопросы не задают кандидатам рекрутеры на собеседованиях.
По этим вопросам «опытный» соискатель (ну тот, кто часто ищет работу и ходить по собеседованиям для него обычное дело) может складывать целые классификации.
Это рекрутер-профессионал. Задает поочередно повторяющиеся вопросы. Этот вообще не профи – много говорит о себе и, кажется, совсем не слушает. Третий как бы влюблен в свою компанию и в руководителя. И не всегда понятно, чего все эти люди, стоящие на воротах в организацию и отвечающую за качество входящего трафика, на самом деле хотят от нового сотрудника.
А представляете как трудно рекрутерам? Перед ними, действительно, стоит очень ответственная задача: разглядеть, что выражает взгляд, улыбка (иногда ухмылка) человека, сидящего напротив. Одежда, обувь, аксессуары. И почему он все время теребит пуговицу? А главное, что и как он говорит. О себе, своих близких, бывших работодателях и сотрудниках. Как понять, что это тот самый человек, которого теперь всегда будешь видеть в офисе, а возможно, именно он повернет твою любимую компанию в сторону стремительного развития. Это сейчас, действительно, может произойти мгновенно. Сразу после написания этим новым сотрудником нового кода.
Так вот про это – сейчас. Наступило время, когда успеха добиваются совершенно другие герои и совершенно другими способами. Терпение и труд (хотя все относительно) заменяется креативом и возможностью выбрать сразу лучшее. В том числе и кандидата в компанию. Они же тоже выбирают компанию?
Главный инструмент оценки кандидата остается прежний – вопрос. Вот только семантическое ядро может быть другим. И это уже зависит от того, появились ли новые компетенции у самого рекрутера:
- Способен ли он сформулировать задачу, которая стоит перед компанией, используя ресурс нового сотрудника?
- Разбить ее на составляющие.
- Составить такой список вопросов для первого интервью, чтобы соискатель даже не понял, как презентовал себя так прозрачно, чтобы всем сторонам было понятно, вот оно – совпадение, которое, безусловно приведет к успеху!
…. Мы тут накидали. Можете кое-что взять из нашего
СПИСКА ВОПРОСОВ СОИСКАТЕЛЮ:
Приглашаем продолжить список вопросов в комментариях. А также согласиться или опровергнуть перечисленные вопросы как полезные или бесполезные/вредные для использования на первом собеседовании.
Также можете ответить на вопросы в комментариях. А рекрутеры смогут оценить степень Вашей готовности к должности в их компаниях. Это тоже интересно!
1. Как Вы назовете своего 4-го ребенка?
2. Вы согласны, что Ваши подчиненные должны быть умнее Вас?
3. Какое рабочее место Вы предпочитаете?
- В отдельном кабинете с приставным круглым столом для совещаний?
- В общем зале рядом со всеми Вашими подчиненными?
- В кабинете генерального директора. В кабинете есть точно такой же стол, как у него. И он согласен.
4. Что бы Вы хотели реализовать на новом рабочем месте из того, что было неприемлемо на предыдущем рабочем месте.
5. Кто из Ваших ближайших родственников (родители, бабушки, дедушки) в период до 1991 года на своей работе использовал свои предпринимательские способности?
6. Кто Вам сегодня готовил завтрак?
7. Как Ваше образование мешает Вам в развитии Вашей карьеры?
8. Если бы Вы не нуждались в деньгах, чем бы Вы занимались?
9. Кто Ваш самый главный учитель в профессии/карьере и, вообще, жизни?
10. Порекомендовали бы Вы своим близким друзьям работу в своей предыдущей компании? Да, нет, почему?
11. Зависит ли Ваше желание работать от погоды?
12. Если Вы считаете, что Ваш руководитель не прав, скажете ли Вы ему об этом? Скажете ли Вы об этом Вашим коллегам?
13. Если Вы получите в нашей компании годовой бонус в размере 1 млн/руб., как Вы его потратите?
14. Первые три года новые сотрудники идут в отпуск в ноябре и мае. Вы согласны?
15. Новый год в нашей компании принято встречать всем коллективом, всю Новогоднюю ночь. Вы готовы?
16. Будете ли Вы брать домой корпоративный компьютер домой. Если да, то с какой целью?
Если Вам все-таки задают неожиданные и, как Вам кажется, неуместные вопросы, это значит, Вы попали в интересную компанию (в смысле, компанию людей).
Если Вы к этому готовы – действуйте! От Вас ждут честных ответов. Это Ваш шанс работать в компании с интересными задачами! Рискуйте! И будете пить шампанское в прекрасной компании ежегодно всю Новогоднюю ночь!!! (шутка)))