Я не люблю обсуждать рынок труда и проблемы в трудоустройстве, потому что длительное падение экономики, кратковременный локдаун и множество ограничений в деятельности компаний закономерно привели к значительному снижению качественных вакансий с высоким уровнем труда и ужесточением конкуренции между соискателями.
Безусловно, сейчас рынок работодателей, и кандидат вынужден подстраиваться под требования работодателя. В настоящее время участились случаи проверки кандидатов и сотрудников компании на полиграфе.
Зачем компания проверяет кандидата или работающего сотрудника компании на детекторе лжи? Вот основные причины:
- проверка кандидата на открытую вакансию проводится для установления связей с криминалом, подтверждения достоверности предоставленных данных, связей с правоохранительными органами, лояльности кандидата к компании и т.д.
- защита компании от возможных случаев воровства сотрудниками.
- борьба с откатами сотрудников в компании.
- проверка лояльности сотрудника к компании.
- повышение в должности или включение в кадровый резерв сотрудника компании.
- осуществление тотального контроля за действиями сотрудников компании, т.е. предотвращение распространения коммерческой информации, сговора с целью личной выгоды, деструктивного поведения, саботажа и т.д.
Проверка кандидата или сотрудника компании не является обязательной, за исключением уголовных дел, судебного расследования или трудоустройства в правоохранительные органы.
Согласно ст.74 Уголовно-процессуального кодекса (Определение ВС №34-О12-12)ссылка в решении суда на заключение специалиста по результатам прохождения полиграфа не соответствует требованиям уголовно-процессуального закона. Проведение исследований на полиграфе возможно только для проверки различных версий следственным путем. В российском суде результаты прохождения полиграфа не являются доказательствами, а только влияют на внутреннее убеждение судьи о виновности подсудимого.
Проверка сотрудника на полиграфе в компании осуществляется на основании внутренних регламентов или локальных актов.
Сеанс проверки на полиграфе длится 1,5-2 часа, за это время полиграфолог задаст вам не менее 250-300 вопросов. Важным моментом в проводимом исследовании является квалификация полиграфолога. В процессе беседы полиграфолог не имеет права задавать вопросы о вашей религии, политических взглядах, детях.
Специалист может задавать вопросы, касающиеся вашего профессионального опыта, образования, взаимоотношений с сотрудниками и не задавать вопросы в отношении вашей семьи и близких. Заключение полиграфолога будет действительно в течение года.
В процессе трудоустройства компания хочет знать о кандидате практически все, но не спешит делиться информацией о реальном положении дел в компании.
Если вы устраиваетесь на работу в небольшую коммерческую компанию и вам предлагают пройти исследование на полиграфе, вам следует понимать, что
- в компании было значительное хищение или есть хищения.
- компания не хочет сотрудничать с правоохранительными органами или налоговой инспекцией и просчитывает для себя ваши возможные действия в случае возникновения конфликтной ситуации.
- условия работы и уровень реальной заработной платы не соответствует обсуждаемому в процессе переговоров с вами.
- в компании осуществляется тотальная слежка и подозрение сотрудников в совершении кражи или хотя бы умысле о ее совершении.
- руководитель хочет составить ваш психологический портрет и понимать ваши сильные и слабые стороны.
Готовы пройти исследование на полиграфе? Не боитесь?