Ситуация: работодатель при сокращении выбрал только одного сотрудника из нескольких, которому предложил вакантную должность.
Вопрос: обязан ли работодатель предлагать вакантную должность всем сокращаемым?
Ответ: если сотрудника филиала увольняют из-за сокращения штата, то необходимо предложить ему другие должности как на позиции, соответствующие его квалификации, так и нижестоящие, а также на
Ситуация: работодатель при сокращении выбрал только одного сотрудника из нескольких, которому предложил вакантную должность.
Вопрос: обязан ли работодатель предлагать вакантную должность всем сокращаемым?
Ответ: если сотрудника филиала увольняют из-за сокращения штата, то необходимо предложить ему другие должности как на позиции, соответствующие его квалификации, так и нижестоящие, а также на менее оплачиваемую работу. Главное, чтобы эти должности были (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1864590) в той же местности, где трудится работник.
При этом работодатель не может (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1932582) выбирать, кому именно из работников предложить вакантные должности при сокращении.