В предыдущих статьях, мы разобрали что такое вакцинация, и какие последствия за собой повлечет отказ от нее, для граждан.
Но что же делать в этом случае работодателям?
Законодательством наложена на работодателя обязанность по проведению санитарно-противоэпидемических мероприятий.(Неотъемлемая часть охраны труда)
Напомню, что обязательной вакцинации подлежат следующие граждане:
врачи, или учителя, люди осуществляющие убой скота больного инфекцией, члены экспедиционных групп работающие в районе неблагополучном по инфекциям.
Полный перечень содержится здесь.
Кроме того, следует руководствоваться:
1)Национальным календарем профилактических прививок и Календарем профилактических прививок по эпидемическим основаниям.
Вакцинацию от COVID-19 включили в Национальный календарь прививок. (более подробную информацию можете изучить здесь)
2)соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами.
В каком порядке должна проходить вакцинация на работе?
Если смотреть с точки зрения права, то порядок проведения вакцинации должен быть закреплен в локальных актах предприятия.
1)Решение о проведении вакцинации должно быть закреплено в приказе( распоряжении).
2)Раз это приказ, то в соответствии с общими правилами, сотрудников должны с ним ознакомить.
За отсутствие у работников обязательных прививок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ даже в тех случаях, когда работы не входят в Перечень.
Размер штрафов следующий:
Чтобы избежать ответственности, работодателю следует действовать в следующем порядке:
1)потребовать от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации, направив им письменное уведомление, составленное в произвольной форме;
2)получить от работников, отказавшихся от проведения обязательной прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации;
3)отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию. (Отстранение производится до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения)
Обращаю внимание, что заработная плата в этом случае не начисляется, в соответствии со ст.76 ТК РФ.
С отстранением от работы работников, тоже не все так просто:
1) Необходимо составить акт о том, что сотрудник отказывается проходить обязательную вакцинацию
2)Создаем соответствующий приказ об отстранении работника от прохождения обязательной вакцинации. Указываем основание, срок отстранения (до момента вакцинации), и отражаем что заработная плата не начисляется.
Спасибо что дочитали статью, подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить интересные события!