Практически у каждого работодателя есть сотрудники, которые воспитывают детей или осуществляют уход за каким-либо членом семьи (инвалидом, больным и др.), работают одинокие родители, либо опекуны.
Особое внимание трудовое законодательство уделяет регулированию вопросов установления времени отдыха женщинам и лицам с семейными обязанностями. Давайте выясним какие дополнительные гарантии и льготы имеют такие работники?
А знаете ли вы, что помимо женщин, имеющих детей, к лицам с семейными обязанностями относятся: отцы, воспитывающие детей без попечения матери; опекуны (попечители) несовершеннолетних; работники, усыновившие детей.
Отдых в течение рабочего дня
В течение рабочего дня, помимо перерыва для отдыха и питания, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Т.е. вы можете уйти с работы на час раньше, если у вас двое малышей.
Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).
Как следует из содержания ч. 1 ст. 258 ТК РФ, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, в т.ч. усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку.
Дополнительные дни отдыха
В отдельных случаях закон предусматривает предоставление женщинам и лицам с семейными обязанностями дополнительных выходных дней.
Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Эти дни отдыха могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Также один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы может предоставляться женщинам, работающим в сельской местности по их письменному заявлению (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).
- К дополнительным выходным дням можно отнести и дни, необходимые беременным женщинам для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. При этом за ними сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).
Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листка, выданного в установленном порядке.
Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.
- Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж работы, в т.ч. дающий право на ежегодный отпуск.
Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Кто является лицом с семейными обязанностями в рамках трудового законодательства?
Из анализа норм Трудового кодекса РФ, которые предусматривают различные гарантии и льготы для этих лиц, можно сделать вывод о том, что ТК РФ применяет данное понятие к следующим категориям работников:
- женщины, имеющие детей (до полутора лет, до трех лет, до четырнадцати лет).
- отцы, бабушки, дедушки, другие родственники, опекуны ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком до трех лет.
- работники, усыновившие ребенка.
- работники, имеющие детей-инвалидов.
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
- одинокие родители.
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
В таблице ниже мы собрали основные виды дополнительных дней отдыха для лиц с семейными обязанностями.
Знайте свои права и вам будет легче жить и работать. Всем спасибо за внимание к нашему каналу.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.