Часто, наши граждане сталкиваются с нарушением трудовых прав, при этом, совершенно не знают куда обращаться в этом случае. Именно отсутствие знаний в этой области и развязывает руки работодателей.
Под нарушением трудовых прав может подразумеваться:
- Задержка или невыплата заработной платы или ее части;
- Сверхурочная работа без согласия и соответствующей оплаты;
- Нарушение норм при создании условий труда для своих работников;
- Увольнение работника вопреки с нарушением ст. 81 ТК РФ;
- Отказ в заключении трудового договора в письменном виде, при том, что работник уже приступил к выполнению служебных обязанностей.
Эти и другие причины могут стать поводом для подачи жалобы на работодателя.
В первую очередь нужно знать какие органы принимают жалобы на работодателя.
Вот перечень органов, в чьи полномочия входит прием жалоб о нарушении трудового законодательства:
- Трудовая инспекция
- Прокуратура РФ
- Судебный орган
Разумеется, в первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Но кроме инспекции по труду такой контроль могут осуществлять и должностные лица прокуратуры.
В жалобе нужно указать следующие сведения:
- Наименование органа, в который отправляется письменная жалоба;
- Сведения о лице, которое отправляет жалобу (ФИО, на какой должности работаете, место работы, место вашего проживания);
- Обязательно указать название документа, который вы отправляете (
заявление, жалоба,обращение); - Описать как и когда были нарушены ваши трудовые права;
- проставить дату отправления жалобы;
- Оставить свою подпись.
Выглядеть она будет примерно так:
Отправить ее можно как в письменном виде, так и на официальном сайте Трудовой инспекции.
Если вы желаете остаться анонимным, то укажите это в самой жалобе. Тогда трудовой инспектор не раскроет вашу личность при проведении проверки работодателя.