Продолжаем предыдущую статью о правомерности и необходимости проведения вводного инструктажа по технике безопасности, для привлекаемых самозанятых, где мы остановились на базисах АССОЦИАЦИИ в защите интересов своего члена в описанной ситуации.
Первым пунктом выступают отношения между организацией и самозанятым по принципу Заказчик-Подрядчик. То есть самозанятый является отдельной правовой стороной гпд и не участвует в деятельности организации.
В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
2. Согласно п. 2 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 к категории других лиц, принимающих участие с ведома работодателя в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя без заключения трудового договора относятся: военнослужащие, студенты и учащиеся образовательных организаций, направляемые в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы или учебным процессом; члены семей работодателей - физических лиц (глав крестьянских (фермерских) хозяйств), членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) на собственный счет; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих; граждане, привлекаемые по решению компетентных органов власти к выполнению общественно-полезных работ либо мероприятий гражданского характера; д) работники сторонних организаций, направляемые по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты); работники, проходящие переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора; психически больные, получающие лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях и привлекаемые к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.
3. Согласно указанных законодательных Актов, самозанятый с которым организацией заключен соответствующий гражданско-правовой договор, по определению не может относится к лицам, участвующим в производственной деятельности организации.
4. В своем Письме от 17 мая 2019 года № 15-2/ООГ-1157 Минтруд РФ указал, что другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж поскольку согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Одновременно с этим Минтруд РФ подчеркнул, что считает целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда. Иными словами, Минтруд РФ четко разделил ответственность непосредственно работодателя и лиц работающих по гражданско-правовым договорам, а также высказал свои рекомендации о том, что в заключаемый гражданско-правовой договор необходимо внести в раздел предусматривающий обязанность и ответственность самозанятого, связанную с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, самостоятельное проведение инструктажей по охране труда.
Продолжение следует......
НАШИ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
- Цикл "Практика Программы самозанятости":
Часть 1 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Почему было невыгодно заключать бюджетные контракты в строительном секторе;
Часть 2 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Как выйти "в плюс";
Часть 3 - Экономия средств в условиях карантина;
Часть 4 - Замечания и предложения от участников Программы. Проверка знаний по технике безопасности;
Часть 5 - Замечания и предложения от участников Программы. QR-коды. Может ли быть аутсорсинг альтернативой заключения гпд с самозанятыми;
Часть 6 - Почему работа с самозанятыми - единственный вариант выжить и сохранить бизнес в кризис. НООСЕРТ;
Часть 7 - "Гайки закручиваются". Сохранение бизнеса в кризис - пример из жизни;
Часть 8 - Как выжить бизнесу в период пандемии с осложнениями свыше. Пример из жизни.
Часть 9 - Статистика по рынку труда. Неверная расстановка приоритетов государством в привлечении самозанятых.
Часть 10 - Повышение доверия к Программе Самозанятости. Случай из практики №1.
Часть 11 - Изменение ситуации по рынку самозанятости. Случай из практики №2.
Часть 12 - Взаимосвязь распространения самозанятости от внутренней политики государства.
Часть 13 - Острая нехватка квалифицированных рабочих в в строительстве как следствие упущенного момента освоения и перехода на режим самозанятости.
Часть 14 - Три группы бизнеса по делению Центробанка.
Часть 15 - Новый проект закона о самозанятых.
Часть 16 - Правомерность проведения вводного инструктажа по технике безопасности для привлекаемых самозанятых.
