Увольнение почти всегда сопровождается стрессом и страхом чистого листа. Поэтому катапультироваться из зоны комфорта непросто. К сожалению, увольняющиеся сотрудники часто совершают критические ошибки, которые мешают поиску новой работы. Нужно понимать, что потенциальный начальник может попросить рекомендации. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today составил собственную версию топ-пятерки худших способов уволиться.
Шантаж. Около половины горе-сотрудников, заявляя о желании покинуть компанию, пытаются улучшить условия труда. Они ставят ультиматум, угрожая сиюсекундным увольнением. Ход заведомо проигрышный. Если руководитель одобрит условия сотрудника, он сразу же начнет поиск замены. Начальник поймет, что шантажист вскоре может выдвинуть повторный ультиматум, но дополнительные уступки станут чрезмерными.
Беседа с коллегами. Нельзя болтать о грядущем увольнении. Вплоть до беседы тет-а-тет в кабинете начальства. Эффект испорченного телефона еще никто не отменял. Просочившаяся информация докатится до босса. Начальник подумает, что сотрудник специально действует исподтишка.
Сравнение. Если удалось найти более высокооплачиваемую работу, нельзя хвастаться. Каждая фраза будет восприниматься в качестве критики. Босс тут же озлобится на болтливого сотрудника, что может стать причиной мести.
Моментальное увольнение. Когда руководство уговаривает поработать еще недельку, лучше выполнить просьбу. Босс должен подыскать достойную замену и передать дела новоиспеченному специалисту. Войдя в положение, можно заполучить приличные отзывы. И наоборот – злопамятный шеф обязательно плеснет дегтя в рекомендационный лист.
Отсутствие контактов. Не стоит отказываться от обратной связи с бывшими коллегами и начальником. Карьерный эксперты советуют попрощаться публикацией в социальных сетях. Указать, чему научила компания. И оставить положительный отзыв о всех помощниках и наставниках. Если не заладиться, экс-босс станет спасательным кругом.
