О том почему многие не справляются и опять уходят безработными не по своей воле и без объективных причин.
Здоровая рабочая атмосфера в любом коллективе складывается из нескольких составляющих. Главная – четко очерченный круг обязанностей для каждого из сотрудников. Если распределение задач происходит по непонятным для большинства сотрудников, принципам, индивидуальная ответственность размывается – в коллективе появляется напряженность. Начинается перекладывание работы друг на друга, взаимные претензии, попытки «подсидеть» коллегу с большей зарплатой и/или перспективами. Современное поколение далеко не всегда «играет» на работе честно. Да и более возрастные работники, что уж, говорить, часто «грешат» тем же.
Причем кризис, безработица, финансы – не всегда являются мотивом для столь неблаговидных поступков. Стагнирующая экономика не может оправдать «черные» методы конкурентной борьбы. Чаще всего, это зависть, хотя желание зарабатывать большие деньги, тоже играет немаловажную роль.
Собственная история
Несколько лет назад, подруга получила должность управляющей в магазине одежды. Обязанности известны, опыт был, она шла с полной уверенностью, что справится. Коллектив, на первый взгляд, адекватный. Познакомились, началась работа. В процессе, стала замечать, что одна сотрудница ведет себя странно. Старается «перескочить через голову», отчитывается не ей, а вышестоящему руководству, игнорирует или постоянно оспаривает указания. Поговорила с ней. Безрезультатно.
Выясняет у коллег подоплеку – оказывается женщина была кандидатом на это место, работала некоторое время исполняющей обязанности. Понятно, подумала она - я конкурент, с зарплатой почти вдвое больше, а ее дико страшит бедность, нищета и мизерная пенсия, в будущем. Вот и мотив. Не буду утомлять подробностями. История закончилась ее уходом «по-собственному». Подруга победила, приобрела ценный опыт ведения войны с конкурентами. И вот что поняла – главное, вовремя распознать и пресечь.
Оговорюсь сразу – это при условии, что подсидеть вас пытаются «снизу».
Признаки «черной» конкурентной борьбы
- Ваши указания игнорируются, ровно настолько, насколько это возможно.
- Вышестоящее руководство в курсе всего, что происходит в вашем отделе. Кто снабжает информацией – непонятно.
- Некий сотрудник старается взять на себя выполнение ваших обязанностей, временами даже, в ущерб своим.
- О вас начинают сплетничать коллеги.
- Вас пытаются выставить в неприглядном свете перед сослуживцами и руководством. Обсуждается: неуживчивый характер, некомпетентность, наличие вредных привычек.
Также, активно обсуждаются ваши накопления, инвестиции или богатый супруг, с той позиции, что в работе вы сильно не нуждаетесь, поэтому и работаете «спустя рукава».
Как противостоять?
Заметили, хотя бы 2 из перечисленных пунктов? Реагируйте! Не нужно игнорировать, как будет советовать большинство. Не пресечете – рано или поздно, вас подставят и сместят с должности. Соберите доказательства, подтверждающие ваши слова, и действуйте!
Лучшая мера – прямой диалог сначала «с глазу на глаз» с вашим непосредственным руководителем, потом то же самое, только уже с участием конкурента. Откровенный разговор в присутствии вышестоящих лиц охладит пыл неуемного сотрудника или заставит его самого уйти. Под ковёрные войны никому не нужны. Их разжигатели, тем более.
Спасибо за внимание!
___________________________________________________________
Для нас очень важна обратная связь. Мы пишем о наболевшем, о насущных проблемах, о наших с вами задачах и трудностях. Поэтому подписывайтесь на наш канал! Ставьте лайки, пишите комментарии, предлагайте идеи к сотрудничеству, контакты в шапке канала!
Также вы можете стать спонсором нашего канала, пожертвовав любую сумму, тем самым поддержав автора.
