Однажды проходя собеседование я столкнулась с такой ситуацией, вместо меня, человека с большим опытом работы, взяли кандидата который не имел опыта вовсе. Мне стало интересно, почему так получилось. Изучив данный вопрос, я выделила 5 главных плюсов работника без опыта работы:
1. Нет стереотипов
У сотрудников без опыта нет шаблонов и стереотипов в работе. Они могут предложить действительно что то новое.
2. Энергичность
Эта одно из основных преимущества молодых специалистов. Они готовы работать больше, задерживаться, брать работу не в рамках своей должности. Ведь они еще молоды и полны сил.
3. Генератор идей
Обычно вчерашние студенты очень амбициозны и полны новых идей. Они готовы работать больше на результат чем за зарплату. И у них более свежий взгляд на многие вещи.
4. Будущий лояльный специалист
В перспективе из новичка может вырасти отличный лояльный специалист, навыки которого можно сформировать под нужды компании. Внутренний сотрудник ориентирован на более высокий результат, чем кандидаты пришедшие извне.
5. Более низкая зарплата
Сотрудники без опыта работы в большинстве случаев адекватно оценивают уровень своих знаний и навыков в работе и не претендуют на высокую зарплату.
Молодые специалисты ценный ресурс для компании, они как пластилин, только надо быть хорошим мастером лепки.