Здравствуйте, друзья. Вы на канале МОТИВАТОР+. Меня зовут Александр, и я продолжаю писать статьи про жизнь и мотивацию.
В любой организации можно привести массу примеров, когда начальник играет только формальную роль. И в этой статье я хочу порассуждать на эту тему.
Итак, почему знание - это сила?
Получая новые знания, вы становитесь сильнее и компетентнее в том или ином вопросе. Таким образом, становитесь специалистом.
Вы можете быть обычным рядовым работником, но если ваш багаж знаний больше, чем у других, то все будут слушать вас, а не начальника.
У вас авторитет, а у начальника статус.
С одной стороны вы затмеваете начальника, и он теряет свою власть над работниками.
С другой стороны, начальнику это выгодно, когда есть свой лидер в коллективе.
На этом строится управление в армии. Даже рядовой солдат может иметь больший авторитет чем, командир, за счёт того, что он имеет больше знаний и служит дольше, чем другие солдаты.
При возникновении проблемных ситуаций солдаты придут именно к ему, а не к командиру.
Поэтому саморазвитие - это ваш шанс получить авторитет. Стать лидером не имея статуса начальника или директора.
Некоторые мои знакомые жалуются, что начальник им не даёт повышение. Я сразу задаю вопрос о том, что он сделал что бы получить его? Ответ в большинстве случаев один: «Ну я же уже давно работаю, а повышают более молодых сотрудников».
Этого мало. Нужно еще и развиваться, показывать начальнику, что ты лучше, чем другие и способен повести за собой коллектив.
Для этого и нужны знания, которые кроме тебя самого никто тебе не даст.
По своему опыту скажу, что видел как начальник превращается в «британскую королеву», а заместитель или топ-менеджер «рулит» всей системой.
Но это не значит, что если вы стали начальником или директором, вам не нужно развиваться. Ведь лучший начальник - это пример для своих подчинённых.
Ставьте 👍. Оставляйте своё мнение в комментариях, это поможет моему каналу развиваться. Не забывайте подписаться на канал, что бы не пропустить новые публикации.