2020 год был годом необычным, люди в любой области получили новый опыт — резкий переход к удаленной работе, адаптация инструментов, обучение новому.
Так что стремиться развивать в 2021 году и в последующие годы, исходя из опыта уходящего года?
✔️ Самообладание. Психическое здоровье прямиком влияет на продуктивность.
Самообладание помогает управлять тревогой и управление стрессом.
✔️ Продуктивность. Тайм-менеджмент, мотивация и умение сосредотачиваться помогут быстро адаптироваться к новым условиям.
✔️ Удаленное сотрудничество. Цифровые коммуникации вышли на новый уровень. Команды учатся слушать, сотрудничать и находить правильные решения на расстоянии. Необходимые навыки: управление конфликтами, деловое письмо и межличностная обратная связь.
✔️ Информационная грамотность. Основы науки о данных теперь нужны не только для специалистов по данным. Информационная грамотность важна практически для любой должности.
Настало время рассматривать аналитику как важную компетенцию, а не как специализированный навык. Компаниям необходимо развивать культуру, которая ценит грамотность в отношении данных на всех уровнях, поддерживает принятие решений на основе данных и внедряет аналитику в каждую часть организации.
✔️ Гибридные технические роли. Многофункциональность становятся нормой, поскольку руководители поощряют сотрудников к накоплению опыта в более чем одном предмете, непосредственно связанном с их должностными обязанностями.
Чем больше навыков у единицы команды, тем лучше он понимает большее количество частей продукта. Чем больше частей он понимает, тем лучше и глубже становятся их решения.
✔️ Гибкость в обучении и постоянное повышение навыков. Расширяйте возможности для повышения квалификации и повышайте свою способность к обучению. Ищите возможности учиться и приобретайте инструменты, которые помогут подготовиться к будущему.
#educat #educatcourses