Россиян ожидают очередные новогодние каникулы, которые на этот раз продлятся дольше обычного. Рассказываем, кто будет отдыхать на Новый год.
Будем ли мы работать 31 декабря
По общему правилу 31 декабря – рабочий предпраздничный день, продолжительность которого уменьшается на 1 час. Но в ряде субъектов РФ (например, в Белгородской, Московской, Мурманской области) в этом году власти уже рекомендовали организациям и ИП сделать 31 декабря нерабочим днем. Например, правительство Белгородской области рекомендуется перенести рабочий день с 31 декабря на субботу 26 декабря.
23 декабря Президент РФ призвал глав всех регионов последовать их примеру и сделать 31 декабря официальным нерабочим оплачиваемым днем в рамках уже всей страны в целом.
«Тридцать первого декабря, действительно, уже очень своеобразная работа, мягко говоря, организуется, поэтому, конечно, наверное, следует это поддержать». «Отдыхать - не работать, у нас праздников много в Новый год, одним больше - одним меньше, там же, наверное, не убудет от нас», - заявил Владимир Путин.
Президент пояснил, что в 2020 году принять на федеральном уровне такое решение уже нельзя. Поэтому сейчас это необходимо сделать на региональном уровне, а в течение следующего года закрепить 31 декабря в качестве нерабочего дня уже на общефедеральном уровне.
Сколько дней мы отдыхаем на Новый год
Продолжительность новогодних каникул в наступающем, 2021 году составит 11 дней. В 2020 году мы отдыхали только восемь дней.
Теперь же новогодние каникулы продлятся с 31 по 10 января включительно. Предновогодняя рабочая неделя будет сокращенной, поскольку последний рабочий день 30 декабря приходится на среду.
Вслед за новогодними праздниками нас сразу же ожидает полноценная 5-дневная рабочая неделя, поскольку последний день новогодних каникул выпадает на воскресенье.
Кто будет работать в новогодние каникулы
В новогодние праздники продолжат свою деятельность следующие организации и учреждения (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- режимные объекты и учреждения;
- социальные учреждения;
- организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работников всех других организаций могут привлекать к работе в новогодние каникулы лишь в исключительных случаях. Такими случаями являются:
- предотвращение катастрофы или производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
- выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Привлечение к работе в праздничные дни допускается с письменного согласия самого работника.
Сколько должны платить за работу в новогодние каникулы
Во всех случаях работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Также читайте: