"Я не могу найти работу, потому что у меня нет опыта. У меня нет опыта, потому что не берут на работу"
Получая диплом или переобучившись на другую профессию, мы с горящими глазами мчимся искать работу о которой так долго мечтали. И вот, просматривая вакансии видим, что 95% работодателям нужен сотрудник с релевантным опытом, а остальные 5% требуют от нас те знания, которые без опыта не приобретешь.
Почему же так происходит?
Давайте разберемся!
1 причина: БОСС=НЯНЬКА
У молодых людей которые никогда, нигде не работали, может быть иное понятие о дисциплине. К примеру, совсем новому сотруднику придется объяснять, что нельзя опаздывать, ходить на обед когда захочется или прогуливать работу. Его придется обучать деловой этике и общению. Объяснять ему уровень ответственности за сделанную работу. Не все работодатели готовы тратить на это время.
2 причина: РИСК
Работа не институт тут ошибки могут дорого строить. Работу новенького придется постоянно проверять, так как есть большая вероятность, что с первого раза не получиться сделать все правильно. А для компании такие ошибки и вовсе могут обернуться бедой.
3 причина: ТРУДОЗАТРАТЫ
Что бы обучать требуются опытные наставники или целый отдел по обучению. А это дополнительный расход и далеко не все компании могут себе их позволить.
4 причина: ОТСУТСТВИЕ ГАРАНТИЙ
Довольно часто молодежь может быстро уволиться, по причине того, что работа не оправдала ожидание. А сил и времени компании на обучение было затрачено много.
Несмотря на все эти пункты, все же есть большие компании у которых есть свои отделы по обучению персонала и они очень любят брать новичков. Так что главное, не опускать руки! Всем удачи в поиске!