С 2021 года в силу вступает закон об удаленной работе.
Президент подписал Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
Теперь работодателю не нужно отправлять бумажный договор работнику, все отправляется в электронном виде. Бумажный договор отправляют в том случае, когда об этом попросил работник. А работнику не нужно отправлять копии своих документов по почте, теперь работодателю можно отправить сканы документов по электронной почте.
Все приказы, и прочие документы для ознакомления сотрудника под подпись тоже в электронном виде.
Время взаимодействия с работодателем в нерабочее время включается в рабочее время.
Снижать оклад сотруднику, переведенному на удаленку запрещено, точно так же как и переводить сотрудника на удаленку без его согласия.