Больше всего шансов у тех, кто поддерживает хорошие отношения с руководством. Чаще всего работникам, желающим уволиться по собственному желанию, приходится не позднее чем за две недели до увольнения, письменно предупреждать своего работодателя о желании уволиться.
Срок предупреждения, установленный в Трудовом кодексе, возможно исключить. Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все требования трудового кодекса.
Итак, что же надо сделать работнику, желающему уволиться. Давайте по порядку
Уведомление работодателя
После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели. Работник, желающий уволиться, выражает свое желание на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня.
Но, бывает и так, что работник обязан отработать всего 3 дня, а не две недели.
Кто может отработать всего 3 дня
Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за 3 дня вместо указанных в статье 80 ТК РФ 14 дней.
Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:
- Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
- Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
- При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.
Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.
Зачем все-таки работник должен отработать 2 недели
Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода.
Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации.
Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время. Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы, если его предоставит работодатель. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.
14 дней отработки. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.
Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже письменно приглашен новый сотрудник.
Случаи увольнения без отработки
Не все жизненные ситуации, происходящие с работником, могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период, либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации.
В статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение трудовых отношений день в день – это обязанность работодателя, которую он не может игнорировать. К ним относят:
- Достижение пенсионного возраста.
- Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
- Призыв на срочную службу.
- Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
- Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
- Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.
Конечно же, все эти моменты, позволяющие вам уволиться без отработки, должны быть подтверждены документально.
Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья. Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.
Иные случаи увольнения без отработки
К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.
Например, уволиться в день подачи заявления без проблем могут граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Сделать это беспрепятственно, можно находясь в самом декретном отпуске, ведь фактически замена уже найдена и наниматель не должен в срочном порядке решать эту проблему.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.