Доброго дня, коллеги. Сегодня хотелось бы снова поднять тему лояльности. Мы сравнивали уже лояльных и компетентных сотрудников. Но сегодня тема будет освещена немного в другом разрезе.
О чем тут?
Смотрите. Лично я проповедую весьма потребительское отношение к конкретному ООО (ПАО, ИП, ЗАО и т.д., выбрать по вкусу). В чем это выражается? Это выражается в том, что мне от нее нужны две вещи: ежемесячная сумма на карте и интересные кейсы, которые позволяют мне расти, получать какие-то навыки/опыт/знания, за счет чего я впоследствии продам свое время еще дороже.
Это нормально? Ну да. В моей картине мира наемного сотрудника (ну и что, что директора, наемного же, а не хозяина конторы) - нормально. Ради этих мотиваторов я побегаю, поделаю что-то, что принесет пользу обоим, и мне и моему боссу, потому что в моей картине мира у нас симбиоз. Буду я рвать свою пятую точку ради каких-то сумрачных категорий, которые не понимаю и в которых не вижу пользы для себя? Нет конечно, ищите дурачка, я себя ценю, понимаю свое место. Кстати, для тех, кто сейчас подумал: Крысу легко, он не младший помощник запасного курьера, подобное отношение у меня было всегда.
Но есть проблемка. Даже несколько.
Проблема первая. Россия - страна гипербол. Поэтому 99,9% даже и не пытаются скрывать, что вертели они весь этот цирк понятно где. Да, вроде бы, и пофиг. А вот и нет, бОльшая часть, увы, подобной возможности не заслужила. Да, да, наплевательское отношение еще надо заслужить.
Проблема вторая. Вертеть где-то в области паховой зоны это одно. И совсем другое забивать при этом на вполне себе оплаченные (как - вопрос другой, причем к обеим сторонам) рабочие задачи и откровенно дрыхнуть, как на иллюстрации к тексту. даже не ИДБшничать, а именно что нагло и откровенно филонить.
Последствия.
Мы уже разобрались, что ваш босс относится к выстраиваемой им компании несколько иначе. И демонстративное наплевательство он потерпит только от реально незаменимого человека. И то лишь до тех пор, пока тот реально "вывозит тележку" своей незаменимости, то есть отвечает всем возможным масштабируемым вызовам. Остальных ждет толстый намек на расставашки, которые всегда печалька. А любителя погонять танчики еще и "волчий билет" вдогонку.
Коллеги, я понимаю, у вас у всех есть какое-то ЧСВ, у кого-то оправданное, у кого-то непомерно завышенное, тут уж разбирайтесь сами, я, пардоньте, вам не личный психоаналитик. Но почему крайне мало кто соотносит его со средней температурой по больнице в окружении и наживает сам себе проблем? Для меня это всегда было загадкой, еще с тех времен, к которым относится крайне поучительный рассказ о парне, который тащил.
Что ты сказать-то хотел?
Что я хотел сказать? То, что вам в общем-то пофиг на ваше конкретное место работы - это история нормальная. Вот только есть нюанс, есть ли у вас перспектива в случае факапа как минимум ничего не потеряв оказаться в другой конторе? Если да, не парьтесь. Если нет, хотя бы не демонстрируйте это чересчур явно и не привносите лишнюю токсичность в коллектив.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб, CastBox, StoryTell.