Какой была ваша самая удручающая работа? Был ли у вас начальник, требовавший от вас невозможного? Может, вы работали под началом слишком вспыльчивого человека, создающего токсичную рабочую атмосферу?
Исследования показывают, что подобное поведение начальства порождает соответствующую культуру во всем коллективе. Нахождение в ней отражается и на нашем психическом состоянии.
4 верных признака токсичной культуры:
1. Работники часто произносят «это не моя работа»
В благополучном коллективе работники воспринимают себя как единую команду. И можете смело рассчитывать на помощь коллег, даже если это не является частью их функций. Однако вам оказывают помощь только в рамках своих функций, этой плохой знак. Поскольку подобная позиция отражает эгоизм и атмосферу взаимного недоверия. Это вредит как моральному духу, так и общей производительности.
2. Нет разнообразия мнений
В здоровой рабочей обстановке поощряются идеи и предложения работников. Мы нуждаемся во мнениях тех, кто видит вещи иначе, чем мы. Если разнообразие мнений и людей не поощряются руководством, следует задуматься над тем, имеет ли такое предприятие будущее.
Даже если коллектив в достаточно разнообразный, проблема может заключаться именно в руководстве. Присмотритесь, из кого состоит начальство? Кого в большей степени продвигают по карьере? Если один тип людей продвигают вперед, а другой остается позади, скорее всего, вы работаете в токсичной среде, которая закрывает двери для вашего личностного роста
3. Нет обратной связи
Некоторые люди не терпят критики. Другие же открыты к ней и извлекают из нее пользу для личностного роста. Так же дела обстоят и с предприятиями. Если руководство находится «вне зоны слышимости» в отношении предложений и критики работников, то это отражается плохо и на мотивации работников. Ведь это заставляет их чувствовать свою ненужность. Кроме того, есть ли перспективы у такого предприятия? И есть ли смысл работать в нем дальше.
4. Фаворитизм
Зачастую руководство предъявляет к одним людям более строгие правила и требования, чем к другим. Возможно, оно не ценит своих работников. Проблема может заключаться и в психологической слабости и подверженности начальства манипуляциям. Если начальство окружено льстецами, показатели работы которых оставляют желать лучшего, это тот случай. В любом случае, руководство показывает неспособность наладить продуктивную работу в коллективе.
Что делать?
Так что же нам остается? Изменить систему отношений? Стремление «продезинфицировать» токсичную атмосферу - это форма борьбы с ветряными мельницами. Ведь это потребует от вас огромных усилий при минимальных шансах на успех.
Остается две варианта: уйти с работы или остаться и адаптироваться. Выбор должны сделать вы, но помните, что правильный диагноз – это половина успеха.
Какой из вариантов подходит к вашей ситуации? Насколько все плохо, и наблюдаются ли положительные тенденции? Есть ли вероятность, что ситуация исправится? Есть ли какие-то перспективы у такого предприятия? Какой линии поведения вы можете придерживаться в целях адаптации?
Ответив на эти вопросы, мы можете смелее планировать свою профессиональную жизнь. Ведь любое предприятие следует воспринимать как хрупкую экосистему, и нарушение лишь одного элемента может повлечь за собой и деградацию всей системы.
Хотите уйти с работы, но пока не может? Могу дать дельный совет, который я применил во время работы на госслужбе. Я вычитал его у Нассима Талеба, автора «Черных лебедей».
Устраиваясь на работу, я первым делом пишу заявление на увольнение, которое держу у себя в рабочем шкафу. Понимая, что в любой момент могу отнести его начальству, я ощущаю свободу.
Нассим Талеб
