Вы работаете в компании, что-то создаете или даже изобретаете. Кому принадлежат права на интеллектуальную собственность — компании или вам?
Коротко: ваши права — это авторские права, право на имя, право пользования, право на вознаграждение, возможность иметь исключительные права на результат.
Права работодателя — это исключительные права на служебное произведение, права на получение патента.
Но всё зависит от того, как выдается вам задание и о чем вы договорились с работодателем. Возможны три ситуации.
Ситуация 1
По умолчанию то, что вы создаете в рамках трудовых обязанностей, по заданию работодателя, — это служебное произведение. И права на него остаются у работодателя.
Ситуация 2
Вы договорились о том, что авторские права на служебное произведение принадлежат вам, но вы передаете работодателю право на их использование.
Чтобы было так, вы должны заключить с работодателем соглашение и обговорить ваше вознаграждение за передачу прав на использование служебного произведения.
Ситуация 3
Если вы что-то создаете не по заданию работодателя, то право на такое изобретение принадлежит вам, как создателю.
Это подтверждает статья 1370 ГК РФ. В ней говорится: «Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными».
То есть факт, кому принадлежит право на изобретение, зависит от того, создавали вы его по заданию начальства или в свободное от выполнения задач время. А также от того, как вы договорились с работодателем.
Текст: Ксения Крутоус, юрист, медиатор
Более подробный разбор по теме — в медиа «Просто работа».